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调动职工积极性的关键是做好政治思想工作 随着市场经济的不断深入，要做好企业思想政治工作，就要有一套完整 科学的，结合实际、反映客观、行之有效的方法。邓小平同志说：“我们一定 把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真抓好，不能放松”。历史证明， 我们党无论在革命战争年代，还是社会主义建设时期，始终认为：“思想政治 工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。“生命线”的论断表明了思想政治 工作处于十分重要的地位。思想政治工作较经济手段、管理手段而言，有其 独到之处，具有科学性、可行性、适应性、灵活性、原则性和及时性等特点， 更主要是人与人之间心灵的相通，动之以情，晓之以理、以理服人。 改革开放的实践证明，我们的改革越深化，思想政治工作就越要加强。 市场经济的波涛冲击着人们的思想观念，给传统的思想政治工作方式、方法 提出了严峻的挑战，这就要求我们在继承中创新，在探索中加强，找到一条 更加适应现代企业发展规律，促进企业效益提高的思想政治工作新路子。而 企业活力是一个企业自我生存、自我发展的根本条件。增强企业活力，是当 前企业深化体制改革的重要环节，企业同职工好比舟与水的关系，只有水涨 才能船高。由此可见，企业职工焕发出来的积极性就是企业活力的源泉。特 别是在当前市场竞争激烈的客观条件下，社会和企业职工经济生活、精神状 态和生活方式的重大变化，使思想政治工作与经济工作有机结合，充分调动 和发挥职工的积极性，这是以经济建设为中心的企业所面临的新课题。 “思想政治工作是一门科学。”这是江泽民同志在中央思想政治工作会议 讲话中提出的重要论断。这一重要论断，是对我们党的思想政治工作历史经 验和现实经验的科学升华。我们的每一个领导、干部都要努力认识和掌握这 门科学的基本知识和规律。对待科学必须有科学的态度、科学的方法。 下面我从影响职工积极性因素，企业在思想政治工作中普遍存在的问题 进行分析，从而寻找到切如点，正确地把握工作方向，恰当运用有效的方法 开展思想政治工作。 一、影响职工积极性因素的分析 随着经济体制改革的深化，企业经济搞活了、职工富了，但由此而产生 的另一种现象，不能不引起我们的深思。不少企业由于拜金主义的冲击和领 导经济手段的单一性，没有从根本上充分调动和发挥职工的积极性，具体表 现在以下六个方面。 1、过多强调物质激励，主要靠奖金制约，忽视了思想教育工作，工作方 法单一。 2、“拜金主义”抬头，贪图安逸，攀比风上升，奉献精神降温。 3 、把注意力放在防止职工出问题上、犯错误上，批评多，处罚多，而主 要形式是经济手段，蕴藏在职工中的巨大精神动力没有得到充分发挥。 4 、因为奖金的制约，职工的积极性往往引导在生产方面，而忽视了职工 的精神文明建设，职工对主人翁的地位产生失落感，对企业的发展失去了应 有的关切度。 5、过多强调职工在生产中的积极性，没有很好地、及时地解决职工中存 在的实际困难，在一定程度上挫伤了职工的自尊心。 6、以经济手段为主，处理问题单一，放松了职工的思想教育工作，形成 一手硬，一手软的现象。 根据以上分析不难看出，要正确引导和发挥职工的积极性，必须运用好 思想政治工作这把开通职工心灵的钥匙。无论过去、现在或将来，我们所从 事的社会主义现代化事业，都离不开思想政治工作，思想政治工作是我们进 行经济建设的保证，是企业发展的动力，是充分发挥职工积极性的源泉。 二、企业在思想政治工作中普遍存在的问题 1、思想政治工作的内容短腿。企业思想政治工作在内容上比较单一，偏重 于单纯的思想教育和政治教育，思想政治工作好象是某个部门的事，认为组 织一些学习培训，利用宣传阵地宣传就可以了，没有贯穿到整个企业经营活 动中，没有以适应社会主义市场经济发展的实际需要来加强对广大职工关于 市场经济、科技理论、营销手段、信息传递、企业形象等教育内容，引导广 大职工树立竞争观念、价值观念、风险观念、创新观念、质量观念以及与市 场经济相适应的道德观念等等。 　2、思想政治工作机制不健全。在企业发展、改革、求生存各种阶段，在思 想政治工作上，企业职工包括领导没有真正感悟到思想政治工作是一切工作 生命线，思想政治工作“讲起来重要，干起来不要”，偏重形式的多样化，忽视 工作的实效、实际的转变，从而使之抓而不实。在实际工作中，思想政治工 作往往靠行政命令或单独靠经济手段刺激，加上工作中的形式主义，距离广 大职工心态和实际太远，见效不大。思想政治工作的弱化软化，直接影响政 工人员在企业中