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精品文档 推进干部交流培养的路径分析和问题研究 干部交流与干部培养都是干部管理工作的重要组成部 分，都是干部队伍建设的重要内容，通过推进干部交流加强 干部培养是一种有效的方式，是深化干部人事制度改革的有 力抓手，对加强干部队伍建设，提高干部队伍整体水平具有 十分重要意义。当前，干部交流培养工作进展缓慢，我们通 过调查结果进行了认真分析，提出了进一步做好推进干部交 流培养工作的对策和建议。 一、推进干部交流培养的重要意义 干部交流培养是干部人事制度改革的一个重大举措。在 新的历史条件下，推行干部交流培养无论是政策理论上还是 现实需求上都显得意义深远。大致概括，推行干部交流培养 有以下三大益处。 一是干部交流培养有利于增长才干。 早在战国时期，孟 子就说过， 天将降大任于斯人也， 必先苦其心志， 劳其筋骨。 当今干部的成长， 也必须经过实践的锻炼， 特别是多种环境、 多个岗位的磨炼。现实的情况是，一般干部很少有机会可以 转换岗位、转变角色，有的干部穷其一生也跳不出一个单位 甚至一个科室，使得阅历单纯，经验欠缺。推行干部交流培 养，是培养锻炼干部、提高干部素质的一项重要措施，也是 广泛发现人才和了解干部优劣势的一条有效途径。一般来 讲，机关干部政策理论水平高，但缺乏基层 “实战 ”工作经 验；基层干部 “实战 ”经验丰富， 但在政策理论上有所不足； 部门干部业务很精熟，对政策理论和基层实践却很陌生。如 果能让上下左右的干部相互流动起来，可以更好地扬长避 短、优势互补、相互促进。在中国古代就有一句话，凡官， 。 1欢迎下载 精品文档 不历州县不拟台省。早在唐朝时期，武则天先后所用的几任 宰相大都是基层平民出身，因此贞观之治使唐朝达到顶峰。 根据历史经验，推进干部交流有益于提高干部能力、增加干 部经历、丰富干部经验。 二是干部交流培养有益于资源整合。 毛泽东同志曾讲， 政治路线确定之后，干部就是决定的因素。毋庸讳言，领导 干部的状况， 决定了一个地方、 一个部门事业是否兴旺发达。 实行干部交流培养，一方面可以改善干部整体结构，弥补专 业、年龄、 能力结构方面的不足， 使干部队伍结构更趋合理， 切实增强干部队伍的活力和整体战斗力；另一方面可以改善 领导执政水平，交流培养的干部能够带来新思路、新方法， 给领导班子注入新的生机和活力，防止思想老化和僵化，从 总体上提高班子的执政能力和领导水平。 三是干部交流培养有助于事业发展。 俗话说， “流水不 腐，户枢不蠹 ”，人才因为交流，饱经历练，增长才干；工 作因为交流，转换思路，辟出新境。实践证明，干部交流工 作搞得比较好的地方和部门，干部成长一般也比较快，对地 方的发展也会产生积极作用。很多交流培养干部反映，交流 换岗后，开阔了视野、提升了能力、充分施展了自己的 “拳 脚 ” 。此外，干部交流培养有利于排除外界环境对干部工作 的影响，铲除滋生腐败的土壤，避免裙带关系的干扰，使交 流培养的干部集中精力为单位的事业发展献计出力。我县一 位交流到异地的干部向笔者坦言： 人地两疏， 才会无亲无故； 放胆工作，才能无私无畏。 二、推进干部交流培养的主要途径 推进干部交流培养，深化人事制度改革是新形势下干部 工作的重要推进方向，是一项系统工程，要推动干部交流培 。