自我评价可以变成最出彩地方.pdfVIP

帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 自我评价可以变成最出彩的地方 ——新职教育 　　大凡写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢 填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助 自己从众多简历中胜出的。据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自 我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然 你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如 “5年出色的销售经验，业绩 过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。很多人的自我描述没有重点， 或者过于大众化，难以让自己出挑。 　　难点 1：转行跳槽的“自我评价如何写”？ 　　转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经 验，总不能把兴趣爱好写进自我评价？又或者把之前行业里的经验写进去？ 　　对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看 看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了 解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的 数据以及特别要点，罗列在自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容 易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。 并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而 HR 会决定给你一次面试 的机会。 　　难点 2 ：自我评价在简历中到底占多少分量？ 　　自我评价应该展示怎样的信息？而这些信息对 HR 又会有怎样的影响？ 　　对策：一般 HR 在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然 后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及 对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。 　　常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上， 相差无几，让 HR 觉得选谁来面试都可以。 　　这时，HR 会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样， 所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这 个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？ 　　所以，职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学 历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其 职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮 助您得到 HR 的第一次面试机会。 　　难点 3：人有我有的必备素质，怎样才能在自我评价里更突出？ 　　不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这 些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗？会不会让 HR 觉得，自 己很幼稚？ 　　对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别， 比较积极的一些素质/能力吗？比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业 务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更 好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生；在 业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或 做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧；我参与到某些实际的项目工作中， 并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力；等等，这些都可以写在 你的简历中。 　　当 HR 看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作 态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。