劳动争议案件起诉状(范本).pdfVIP

。 起诉状 原告： XXXX，地址： XXXX。 法定代表人： XXX 被告： XX，XXXX。 原告与被告劳动争议纠纷一案， 原告不服深圳市劳动人事争议仲 裁委员会“深劳人仲案（ 2016）XXX号”仲裁裁决书第一、第二、第 三项裁决，现提起诉讼。 诉讼请求： 1、原告无需支付被告 2014 年 1 月 1 日至 2016 年 2 月 23 日期间 正常工作时间工资差额 97309.09 元； 2 、原告无需支付被告 2014 年度至 2016 年 2 月 23 日未休年休假 工资差额 27586.21 元； 3、原告无需支付被告律师代理费 1514.80 元； 4 、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由： 一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付 2014 年 1 月 1 日至 2016 年 2 月 23 日期间正常工作时间工资差额 97309.09 元。 根据原告与被告的约定，被告 20%的工资将按公司的业绩情况及 对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。 2014 年被告 20% 工资为 72000 元，年终考核结果系数为 0.8 ，即实际应发 72000 元× 0.8=56600 元，已实际发放； 2015 年公司总体业绩不好，经原告与被 告协商同意不予发放。 因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放 工资的情况有异议， 早就应该向公司提出或申请劳动仲裁， 而被告一 直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对 20%工资 须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实 。 1 。 的，是协商一致的结果。 二、被告已经休了年休假， 原告无需向被告支付未休年休假工资 差额 27586.21 元。 1、原告公司《员工手册》第三章第 2.1.1 条规定，带薪年假按 照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满 10 年的， 年休假 5 天。其中 3 天的年假统一安排与春节假期连休； 《企业职工 带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体 情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告 2014 年至离职时应休年休假为 10 天。 2 、《员工手册》、年假通知、关于 2014/2015/2016 年元旦、春节 放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告已经在每年的春节假期 予每位员工连休 3 天的年休假，被告也已实际休假。即被告 2014 年 至离职时公司统一年休假 9 天，另被告请假、年假调休 6 天，被告 2014 年至离职期间已经休了年休假共 15 天，已经超过法定的年休假 天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。 三、被告的劳动仲裁请求没有事实