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行政系统考核题 一、填空题: 会议通知应包括会议名称、议题、时间、地点、参加人、需带资料以及通知方 法和途径。 公司挡案资料包括文书和声像资料。 办公用品、劳保用品、低值易耗器具、生活辅助设备设施由总务部负责发放与 管理，通讯设备、重要办公设备由办公室负责管理和检查。 凡外出开会或学习考察人员带回的一切文件资料应及时交给本部门兼职档案 人员登记，由其定期归档保存。 管理者应学会把80%的命令以培训的方式下达。 招聘原则是公开、平等、竞争、择 _ 公文的规范审核由办公室主任或秘书室主管负责，经济审核由财务管理部经 理负责。 办公用品分为消耗品、管理消耗品及管理品三种。 二、 判断题。 TOC \o 1-5 \h \z 四小时复命制是指在接受命令后四小时内复命。 （X） 改正：四小时复命制是指在接受命令的规定时限内复命。 指示、命令、会议纪要等指令性行文，由办公室统一负责督办工作。 （V） 命令执行人因个人原因未按规定时间复命，不应承担责任。 （X） 改正：命令执行人必须在规定时间内复命，未在规定时间内复命应承担相应责任。 在企业生产中，只有保证了人员和设备的安全，生产才能顺利进行，所以企业 应认真做好劳动保护工作。（V） 为了写作简便，公文的发文时间可以用阿拉伯数字表示。 （X） 改正：为严肃发文，保证发文的时效性，发文时间要用大写的汉字数字来表示。 三、 选择题： 绩效考核采用绝对标准的方式，其参照标准是： （A B C D） A、岗位描述B、工作计划 C、工作目标D、规章制度 绩效考核分为：（A、B） A、年度考核B、日常考核C、业务考核D、年中考核 培训实施的宗旨是： （A） A、合格的管理者必须是合格的培训者； B、提高员工的基础素质； C、奠定公司人才基础； D 、加强人事管理。 正确使用人才的原则是（ C） A、大材小用 B、拔苗助长 C、合适偏高 D、小材大用 制度的可衡量性是指： （ A ） A、有标准 B、定量化 C、客观性 四、简答题 （一） 公文有哪些种类？ 答：公文种类主要有：决定、决议、通告、通知、报告、请示、批复、会议纪要、 工作计划等。 （二） 为什么检查工作必须表格化和书面化、档案化？ 答：只有检查工作表格化、 书面化、 档案化才能以概率客观真实地显示各部门各 岗位的工作情况，考核也才能有所依据。 （五）起草行政文件应符合哪些条件？ 答：草拟公文必须符合下列要求： 要与相关法规和公司规章制度一致， 如提出新的政策规定， 应加 以 说明。 情况要具体，观点要明确，内容要全面，表达要规范，条理要清楚，层 次要分明，文字要精炼，标点要准确，篇幅要简短。 人名、地名、数字、行文要准确，时间应写具体的年、月、日。 各部门拟发的公文由各部门负责人确定公文密级，公司拟发的公文由办 公室主任确定密级。 保密时间如（ 4）确定。 公文应文体规范：A、标题；B、公文接收单位；C、内容；D、主题词；E、 密级、F、校对人、打印人；G、文件份数及页数