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文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE # PAGE # 2020 年 4 月 19 日 PAGE # PAGE # 2020年4月19日 学校奖励性绩效工资实施方案 杨湾中心学校奖励性绩效工资实施方案 （1-8 月 ） 根据望江县义务教育学校绩效工资实施办法 , 为切实做好 我校奖励性绩效工资实施工作 , 结合我校实际 , 特制订本实施方 案: 一、指导思想 坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园 为指导思想 , 充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性 增强学校发展活力 , 促进学校教育教学质量的提高。二、分配原 则 1、贯彻按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的分配 原则, 合理拉开绩效工资的档次 ,实现多劳多得 ,优绩优酬。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系 , 科学建 立我校实际的分配激励机制。 3、坚持”公开、公平、公正”原则实施考核 , 确保学校奖励 性绩效工资安全、稳定发放 , 努力构建和谐校园。 三、实施范围及对象 本校全体在编在岗教职工。 有下列情形之一者 , 不参加奖励性绩效工资分配 1、年度考核不称职者。 2、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、 乱收费、严重违反教师职业职业道德者。 3、本学期未承担任何教育教学工作的。 四、设立考勤津贴、工作量津贴、班主任津贴、教师职业道 德及班队管理考核奖励、教学工作及教研工作考核奖励、教育教 学成果奖励六项 , 按学期进行发放。其中的教育教学成果奖励依据 我校期末教育质量检测考核奖励办法和教育教学科研成果奖励办 法, 以资金的形式直接发放 ;其它津贴和奖励按学期 个人量化分的 分值发放。计算方法为：全体教师量化总分+ （学校奖励性绩效工 资学期总金额-教育教学成果奖励金额）X个人分数X发放月数。 五、量化分评分细则 （ 一 ） 、考勤分 1、 全学期出满勤者得 40 分。 2、 学校职工应自觉遵守学校出勤制度 , 学校实行考勤签到制 , 值班人员应据实记载教职工的考勤情况。 3 、有下列情况者给予扣分 ： 事病假全学期超期过两天者 , 事 假一天扣 2分,病假一天扣 1 分,旷工一次扣 5 分。迟到或早退 3 次折算一天事假。 4、学校通知的各种活动 （ 例会、政治、业务学习 , 教研活动等 ） 以本人签到为准 , 代签视为无效 , 缺席一次扣 3 分。 5、有下列情况 者视为出勤 ：a 、国家法定假日 , b 、学校或上级主管部门派出的 公差（如会议、听课、报送材料、学习等 ） 6、全学期事假累计超过一个月 , 病假累计超过两个月的 , 扣除 全学期考勤分 , 并附带扣除相应的工作量及教育教学教研等工作考 核分。 （ 二 ） 、工作量分 1、课头分 :带语文单课头计 13分, 数学单科头计 9分,英语单 科头计 2.5 分, 带双课头的累加得分 , 音体美及常识课每个课时计 1 分。教师的课头分为所授科目的累加得分。 2、毕业班语文、数学加 2 分。 3、学生数分 : 以语数科目的班级学生数计分 , 按每名学生 0.2 计分。 4、学校管理岗位分 二级机构负责人满分 12 分, 村校长及年级部主任、语数教研 员每人满分 8 分, 大队辅导员满分 4 分, 报帐员、资料员满分 2 分 , 均由中心学校领导进行考核计分。此类管理岗位兼职人员按最高 分计分 , 不累加。 5、临时性工作分 学校指定代课每节加 1 分, 其它性临时工作由领导小组酌情加 分。此项得分为学期得分。 （ 三 ） 、班主任辅导员工作分 1、班主任、辅导员每个人头基本分 20 分 2、班主任 : 按班级学生数每生 0.2 分加分。 3、辅导员 : 按班主任学生数加分的 80%加分。 （ 四 ） 、师德及班队管理考核分 1、师德考核分满分 10 分, 根据杨湾镇小学教师职业道德考核 细则每学期进行考核计分。 2、班队管理满分 10分, 根据杨湾镇小学班队工作考核细则 （ 五） 、教学教研工作考核分 1、教学工作满分 20分, 根据杨湾镇小学教师教学工作评分细 则每学期进行考核计分。 1、教研工作满分 20分, 根据杨湾镇小学教师教研工作评分细 则每学期进行考核计分。 （ 六 ） 学校领导及教辅人员考核分 1、校级领导由县教育局进行考核 ,计算方法为 : 全校教师平均 得分X 1.1 X县考核的各项管理工作完成率 +周课时数。 2、教辅人员结合县教育局考核情况进行计分 , 计算方法为 : 全 校教师平均得分X县考核的专项管理工作完成率 + 周课时数。 六、教育教学成果奖励 （ 一 ） 、期末教育质量检测考核奖励 1 、每学期末 , 中心学校统一组织教学质量检测并统一评比。 第一学期末和第二学期中抽考部分年级 , 考试成绩按 40%的比例