职教中心学校临时工管理暂行方案.pdfVIP

职教中心学校临时工管理暂行办法 为了深化人事制度改革，理顺和规范临时工的管理，促进学校各类人员合理 流动，适当引进高素质、能吃苦耐劳的工作人员，根据学校实际，特制定本办法。 第一章 总则 第一条 学校临时工招聘需经学校校长办公会决定通过，由具体用人部室与 相关人员签订用工等安全协议。 第二条 所有临时工人事档案管理均属学校行政办公室统一规范管理，相关 部室提供资料。 第三条 为了加强学校临时工的统一管理，满足学校各部室管理工作的用人 需要，保障学校和临时工的合法权益，特制定本办法。 第二章 招用临时工的范围、条件和程序 第四条 临时工纳入学校人事监管范畴，用工处室招聘使用临时工应遵照“先 审批，后使用”的原则。 第六条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18 周岁，且身体健康， 能胜任所从事的工作。 第三章 招用工作程序 第七条 各处室按照工作需要填写招聘申请单，报学校领导审批。 第八条 临时工配备原则。 学生公寓按每栋 1 名管理员的标准配备；教学楼、实验楼、行政办公楼按每 栋 1 名清洁员配备，保安按每 200—300 人 1 名标准配备；职工生活区按每个区域 1 名清洁管理员标准配备；学生食堂按 100—150 人 1 名员工标准配备；教工食堂 配 1 名师傅 1 名厨工；客餐部配 1 名师傅 1 名厨工；小卖部 1 个门店配 1 名员工。 第九条 临时工聘用程序 1、本人提出书面申请，出具有关证明材料。 2 、接受学校办公室审查。 3、参加用工部室组织的录用考核。 4 、领取学校办公室录用通知单，办理有关手续。 5、到用工部室报到，与用工部室签订劳动、安全合同。 第十条 临时工招聘条件 1、持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗 位技术证明或证书和健康证明。 2 、年满 18 周岁，原则上男不超过 60 周岁，女不超过 55 周岁（清洁工、职 工生活区管理员等特殊岗位年龄可适当放宽）。 第四章 临时工管理 第十一条 临时工与正式员工一样，应遵守学校的各项规章制度，同样进行 年度工作考核。 1、学校办公室负责临时工档案管理，包括临时工的基本情况、合同书、奖惩 等，并将不定期检查各部室临时工使用情况。 2 、临时工录用后，由用工处室对其进行岗前培训，包括劳动纪律、安全生产、 职业道德、业务知识等。 3、使用临时工的处室必须根据工作性质签订岗位责任状，并定期进行工作考 核。 4 、临时工作录用后应约定试用期一个月，试用期满后签订正式用工合同，并 缴纳一定金额的违约保证金。 5、临时工中的党、团员应将组织关系转入学校，并组织他们参加党、团组织 生活。 第五章 临时工待遇 第十二条 临时工在受聘期间按岗位确定月工资标准并设年终奖。 第十三条 各岗位工资标准如下： （一）保安工资标准： 1、男保安月基本工资 元，浮动工资 元，养老保险补贴 元。 2 、女保安月基本工资 元，浮动工资 元，养老保险补贴 元。 （二）学生公寓管理员工资标准 1、1 号公寓男生管理员月基本工资 元，浮动工资 元，养老保险补贴 元。 2 、1 号公寓女生管理员月基本工资 元，浮动工资 元，养老保险补贴 元。 3、2 号公寓管理员月基本工资 元，浮动工资 元，养老保险补贴 元。 4 、3 号公寓管理员月月基本工资 元，浮动工资 元，养老保险补贴 元。 （三）清