卫生院开展文化建设活动实施方案.doc

PAGE PAGE 1 ⅩⅩ卫生院开展文化建设活动实施方案 根据《江阴市卫生文化建设实施方案》的安排部署，紧紧围绕全面提升医务人员队伍整体素质，提升我院的服务水平，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型品牌卫生院、卫生服务窗口的目标要求，现就全面推进我院文化建设工作，制定本实施方案。 开展文化建设的目标要求 结合我院当前正在开展的“创先争优”、精神文明创建等活动，以卫生精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为主要内容，以“卫生品牌”或“服务品牌”创建为实践载体，大力推进卫生文化建设，通过常抓不懈，努力使干部精神状态有明显变化，综合素质有明显提升，工作作风有明显转变，服务质量和办事效率有明显提高，廉洁自律意识有明显增强，环境有明显改善，充分发挥我院党支部和干部在维护民族团结、树立良好社会风气、促进社会和谐、提升卫生工作者形象，促进我院跨越式发展和长治久安。 二、开展文化建设的指导思想和基本原则 (一)指导思想 以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以有效的文化形式和文化载体，培育和塑造为民爱民、自强不息、知荣知耻、崇德尚美、忠诚履责、团结进步的卫生院工作队伍，增强党支部行政水平，提高党支部服务效能，使我院党支部真正成为科学发展、服务人民、管理先进、公平正义、团结稳定、优质高效、追求卓越的社会风尚主流引导者，为形成ⅩⅩ特色的区域文化奠定基础。 (二)基本原则 ——坚持全员参与原则。文化是我院干部职工价值观念和行为准则的重要体现，文化建设是全体干部职工的共同任务，我院发动全体干部职工共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是卫生形象代表的观念，激发干部职工参与文化建设的积极性和主动性，引导全体成员身体力行地参与到对本单位价值理念的认知和实践中去，做到内化于心，外化于行，知行合一。 坚持以人为本原则。文化建设要着眼于全面提高干部职工素质，充分发挥其积极性、主动性和创造性，体现以人为中心的管理理念。着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的氛围中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，努力实现干部职工的自我教育、自我管理、自我提高、自我超越，提升整体素质，促进全面发展。 ——坚持常抓不懈原则。文化建设是价值观和精神灵魂塑造的持久性工程，必须深入持久、常抓不懈。卫生文化建设要有载体、有亮点、有内涵、有吸引力。“卫生品牌”是我院的文化标识，也是卫生文化建设的重要切入点。我院要充分发挥各自优势，形成对内有共识、对外有标识并具有个性特色的卫生文化品牌，以优质高效的服务赢得各族群众的广泛认可。 ——坚持理论联系实际原则。文化建设要始终以社会主义核心价值理念为基本规范，以党和政府的中心工作为重点，以人民群众的需要为价值取向，通过赋予与时代同进步共发展的文化形式，引领和规范我院干部职工的价值观念、道德规范、行为准则。 四、开展卫生文化建设的主要内容 文化建设要以“卫生品牌”、“卫生服务品牌”创建为基本文化形式，以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为规定任务，重点抓好以下几方面工作。 卫生精神文化建设。 精神文化建设是引领干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。卫生文化建设的核心内容是卫生价值理念。卫生价值理念的提炼要坚持以社会主义核心价值体系为根本，立足我单位的特点，确定适合自身发展的价值体系，并经过一定时间的分析、归纳、提炼，不断地进行调整更新和丰富发展，最终成为全体人员的共同价值取向。要全面深入地学习和领会其内涵，使其成为我院干部职工认同和遵守的基本理念、价值标准和行为准则，对内凝聚成员力量，对外树立团队形象。 (二)卫生管理文化建设。卫生管理文化对我院全体干部职工的群体行为和群体价值观具有重要作用，主要体现在卫生院内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度的健全、规范、落实及其有效运转上。突出以人为本，尊重人、理解人、关心人、培养人，培育有理想、有追求、有激情、有责任心的干部职工，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型党组织。 （三）卫生行为文化建设。卫生文化在很大程度上是通过干部职工的行为来体现，是卫生文化的外化形式。因此，在卫生建设和管理的过程中，促使每位干部职工的个人行为自觉遵循卫生价值理念，并变个人行为为群体行为是卫生行为文化建设的主要内容。民族团结的言行规范是卫生行为文化建设的重要内容。我院要通过“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动，在各族干部群众中大力强化国家意识、公民意识和法制意识，深入持久地进行马克思主义“五观”、“三热爱”、“四个认同”和“三个离不开”教育，筑牢维护和促进民族团结的思想基础，实现我院跨越式发展和长治久安。 (四)卫生廉政文化建设。卫生院工作人员要把廉洁从政的纪律规定及要求，融入