医院岗位廉政风险防控目录.docVIP

附件2 岗 位 廉 政 风 险 防 控 目 录 单位：ⅩⅩ县人民医院（盖 章） 负责人：（签 字） 2012年 月 日 岗位 职 能 廉政风险点 廉政风险等级 防 控 措 施 防 控 责任人 人 事 股 长 1、根据上级有关规定，结合本院实际，拟定人员编制，编制用人计划。 2、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利等工作；研究制定并管理本单位劳动工资计划和工资基金，按照国家有关调资政策，负责实施职工工资调整、办理各类人员的转正定级、调入人员工资核定工作以及工龄、护龄津贴的调整。 3、、负责全院干部、工人的管理、调配。制定年度各类人员的需求计划，负责聘用及管理编制外用工人员，负责组织岗前培训工作。 4、负责军转干部、退伍战士的安置、大中专毕业生分配及办理人员的调入、调出手续。 5、主管各类专业技术人员的职称晋升、管理人员的等级晋升和工人技术等级考核评定工作。 6、负责全院职工的考勤。 7、负责全院职工的的年度考核、鉴定和奖惩工作。 8、负责全院的人事档案管理。 在医院人员的调入调出和职称评定中，如果不按原则办事，会导致不公平、不公正的现象发生。 B级 严格遵守《人事管理制度》，严格遵守职业操守，加强学习，严格按照制度办事。 金则钊 在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补 B级 形成按制度办事的行为规范。坚持原则，严格执制，牢固树立严格按制度行事的观念，养成严格按制度办事的习惯。 金则钊 因制度机制不健全，各项制度执行不力，可能导致管理混乱、程序不当、执行力不强等风险。 B级 深化政务公开、办事公开工作，定期不定期公开有关制度执行情况，接受群众监督。 金则钊 工作把关不严，不能坚持原则和标准；在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作程序，造成不良影响或后果；工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。 B级 抓好个人守纪，认真履行职责，严格执行各项廉政纪律。加强学习，按照组织的要求和规定，认真参加各种学习教育活动，巩固思想防线，提高拒腐防变的能力。树立爱岗敬业、认真严谨的执业精神，提高工作质量和工作效率。 金则钊 附件2 岗 位 廉 政 风 险 防 控 目 录 单位：ⅩⅩ县人民医院（盖 章） 负责人：（签 字） 2012年 月 日 岗位 职 能 廉政风险点 廉政风险等级 防 控 措 施 防 控 责任人 办 公 室 主 任 1、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划拟定，总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 3、负责领导行政文件的收发登记、传递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 4、领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络及接待工作。 5、负责医院印章的管理。 6、负责整理、保管文件档案材料。 印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，可能对单位造成不良的影响。 B级 规范操作程序，严格把好进出两大关口。 苏基海 在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。 B级 完善各项规章制度，形成按制度办事的行为规范。坚持原则，严格执制，牢固树立严格按制度行事的观念，养成严格按制度办事的习惯。 苏基海 因制度机制不健全，各项制度执行不力，可能导致管理混乱、程序不当、执行力不强等风险。 B级 强化内部监督，健全岗位责任制，完善工作程序。要充分发挥内部监督和纠偏机制的作用，及时发现并纠正制度执行中出现的问题。深化政务公开、办事公开工作，定期不定期公开有关制度执行情况，接受社会监督 苏基海 工作把关不严，不能坚持原则和标准；在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作程序，造成不良影响或后果；工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。 B级 抓好个人，守纪认真履行职责，严格执行各项廉政纪律。加强学习，按照组织的要求和规定，认真参加各种学习教育活动，巩固思想防线，提高拒腐防变的能力。树立爱岗敬业、认真严谨的执业精神，提高工作质量和工作效率。 苏基海 附件2 岗 位 廉 政 风 险 防 控 目 录 单位：ⅩⅩ县人民医院（盖 章）