人事部主管绩效考核表.doc

人事科长绩效考核表（ 3月试行） 姓名 职位 总分 部门 评价时间段 年 月 日 —— 年 月 日 评价内容及分数 每项10分，共15项，计150分，130-150为优秀，110-129为良 好，80-109为一般，80以下为不及格 自评 领导考评 责任心 1.对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，向 困难挑战并不推卸工作中的责任。 积极性 2.热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼 优，以身作则，有奉献精神。 工作态度与 合作精神 沟通能力 3.与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能 主动建议并明确表达自己的观点。 4.与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团 协作精神 协作。 体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和 执行力 5.尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强， 办事快速、准确。 工作效率 6.对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果 好，处事能力精明果断。 工 作 能 招聘工作 7.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，负责组织集团各项 招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析 力 与 效 培训工作 8.制定、完善与招聘、培训相关的各项流程、程序、规章制度，形成 招聘培训体系 , 并负责培训结果的评估和考核入档。 9.员工入职、离职、转正手续办理，建立健全员工人事档案并归档。 率 档案管理 10.负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理 行政管理 11.负责一般性文件的分类、整理和归档工作，及集团所有文件的发放 。 12、遵守《着装、仪容仪表行为准则》，文明着装，仪表端庄。 德 13、认真履行工作职责，不离岗、串岗，上班期间不做与工作无关的 工 事（看杂志、拨打私人电话 3分钟以上、玩手机、电脑聊天等）。 作 态 14、每天准时上下班，不迟到早退 。 度 勤 15. 事（病）假。（集团规定的婚假、产假、丧假及公假除外） 备 注（以一年为单位）： 6个月良好晋升为优秀，奖金： 2000元； 6个月优秀晋升为明星，奖金： 4000元； 6个月明星晋升为钻石，奖金： 8000元； 6个月钻石可晋升为会员制，凡会员制的员工不参与考核并享受中心百分之五的股份，年底分红。 总经理审批： 本人确认： 考核并享受中心百分之五的股份，年底分红。