人事岗位职责说明书.doc

人事岗位职责说明书 【篇一：人事专员岗位说明书 终结版】 人事专员岗位说明书 【篇二：人事专员岗位职责说明书】 行政人事专员岗位说明书 1、 参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行， 为重大人事决策提供建议 和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应 的变更，保证职位说明书与实际相符； 员调配方案，促进人员的优化配置； 5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作 等； 6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、 绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作； 7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩 效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价 体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司 福利政策； 9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反 馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标； 10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。 2、 公司应聘一般会提什么问题啊？ 问题一： “请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一 致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用 的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式 写好背熟。 问题二： “谈谈你的家庭情况 ” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用， 这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作 的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三： “你有什么业余爱好？ ” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心 态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有 业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “点缀 ”你的 形象。 问题四： “你最崇拜谁？ ” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇 拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知 名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的 人人最好与自己所应聘的工作能 “搭 ”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、 鼓舞着自己。 问题五： “你的座右铭是什么？ ” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态， 这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想 的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右 铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案 —— “只为成功找方法，不为失败找借口 ” 问题六： “谈谈你的缺点 ” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺 点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人 不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作 “无关紧要 ”的缺点，甚至是一些 表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七： “谈一谈你的一次失败经历 ” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成 功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后 自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： “你为什么选择我们公司？ ” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工 作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案 ——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重 视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者 不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 —— “工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔 的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何