人力资源部就职发言文稿.doc

人力资源部就职发言稿 【篇一：人力资源部发言稿】 人力资源部在总结表彰会上的表态发言 尊敬的公司领导 各位同仁： 大家好！ “告别辛卯辞旧岁，迎来壬辰庆新春 ” 转眼间，我来山宝公司已有月余。在这段时间中，我工作着，观察 着，也感受着。从李董事长身上，我看到了创业的艰辛和做事的不 易，也领略到了她迎难而上，百折不挠的斗志和坚强；我也在一个 个朴实无华的车间女工身上看到了他们对公司的敬业和忠诚，也看 到了公司的前景和未来。不可否认，我们还有很多期待改善和提高 的不足之处，但这些都不会影响我们公司美好的未来。作为一个转 型才三四年的企业来讲，我们的山宝正如一个成长的孩子，就像朱 自清先生的散文描述的那样： “跌倒，爬起来！他跑着，笑着，成长 着??” 真的非常荣幸能有机会参与到如此有发展前景的行业里，融入到这 样团队之中。作为人力资源部的主管，我深感自己肩上的责任和使 命的重大，为做好明年的工作，现表态如下： 1、提高认识，增强做好本职工作的责任感和使命感， “国以才立， 政以才治，业以才兴 ”人力资源是公司管理的重要组成部分，是一个 企业兴衰成败的关键所在。我们将采用多种方式，所措并举完成各 类人员的招聘工作，做好内部人才的开发和利用，为公司发展提供 人才保障，力争完成招聘率 85% 以上。 2、建章立制，制定科学有效的绩效考核、激励机制。人力资源管 理的重点工作就是最大限度地激发员工的积极性、创造性、主动性， 发挥每一位员工的工作热情，从而为公司创造更多价值。明年人力 资源部将在现有绩效考核制度的基础上，参考先进企业的绩效考核 考评办法，制定并实施具有我们公司特色的绩效评价体系，并保证 与薪酬待遇挂钩，真正体现人尽其才，多劳多得。争取绩效考核完 成率 90% 以上。 3、改革现有薪酬体系，使公司的薪酬制度与员工的贡献、表现等绩 效成果挂钩，做到内外公平，岗位公平，让员工通过自己的薪酬得 到成就感，体验到自身的价值。 4、落实员工培训与开发工作，培养员工忠诚度，提高公司凝聚力， 提高员工的工作技能、知识层次和工作效率，让公司文化感染影响 每一位员工。此外，我们还将进一步规范依法用工制度，根据国家 《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，与每一位员工签订《劳动 用工合同》，使大家享受到法律规定的福利，保险，休假等。努力 减少人员流失，控制人员流失率在 30% 以下。 记得公司有位员工在年终总结中有这样一句话： “天下难事始于易， 天下大事始于细 ”，人力资源管理工作是一个系统工程，不可能一蹴 而就，必须按照循序渐进的原则进行，从大局着眼，从细节入手， 做好、坐牢各项基础工作。为此人力资源部已做好准备！ 公司蓝图已经绘就，希望我们在不同的岗位上为山宝的发展壮大作 出更大的贡献！ 谢谢大家！ 【篇二：人力资源部门员工就职演讲稿】 司，成为人力资源部的一员。在这里，我首先向大家做一个简短的 自我介绍。我来自 **大学中文与新闻系。从学校，走向社会，对于我 来说是一个全新的挑战，尤其是贵公司接纳了我，让我更加树立要 为公司做出自己的贡献的决心，只有这样我才能不辜负公司领导度 我的信任。 人事部的工作繁琐但是很重要，它是公司正常运转的关 键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩 效考核、日常监督等许多看似简单实际关系公司发展的事情上，我 的经验还不是那么丰富。但是，我相信，行政人事部领导的帮助和 同事的关心是我不断前行的动力，同时，在贵公司，我会积极进取， 不断学习，向周围优秀的领导和同事请教，不断提升自己的业务水 平。 步入社会，我会顺利完成从学生向社会角色的转变，在这一个 月的实习期间，我相信我一定能适应公司的发展，跟上公司的步伐， 把自己打造成为人事部合格的一员。计划变成行动，是个不断努力 的过程，但是，我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中，我 会具体从以下几个方面做起： 一、加强理论修养，树立良好的形象。 现在学习是终身学习的过程，在理论学习上应该常学常思，不断加 强自身理论修养。在理论的学习中，不仅仅要掌握政治理论，更要 在酒店的人力资源管理方面下功夫。熟悉人力资源管理的方法，加 强对人力资源管理的理解。活学活用，把理论贯彻到实际的工作当 中去。 不断的提高自己的理论修养，提升良好的形象。在人事管理 方面，跟员工打交道，应该本着以人为本的原则，关心员工的发展， 急员工之所急，想员工之所想，做好员工的服务者。同时，树立自 己在公司的形象，认真负责的做好自己的本职工作，不辜负同事和 领导的信任。 二、努力钻研业务记，提升专业水平。 一个人的专 业素质，是他在这个岗位上能否真正立足的先决条件。我深知，专 业素质对我来说意味着不断的学习，不断的进步，不断的求索。我 会利用自己在学校学习的知识和现实中工作结合起来，不断地钻