人力资源部的组织结构设计.doc

人力资源部的组织结构设计 ????人力资源从业者通常会把自己定义成业务的伙伴，通过设计各种人力资源流程来为业务经理提供支持，包括人才的吸引、激励与开发，组织结构设计与发展，企业文化，管理流程与人事制度等。就组织结构设计而言，从理论上讲，人力资源从业者应该是这方面的专家，事实也是这样，许多人力资源资深专家在这方面有许多论述，也有许多实践，但很少有文章论及人力资源部门自己的组织结构设计。就好像一个医生，经常给他人问诊、把脉、开处方，但从来没有为自己看过病，现在我就班门弄斧，为人力资源自己的机构做个体检。????人力资源的角色????在人力资源组织里，通常有两类角色，一类叫做HR Busine