奖罚制度总经理奖励基金办法发文附件.docxVIP

（奖罚制度）总经理奖励基金办法（发文附件） 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 江西吉安供电公司 总经理奖励基金使用办法（试行） 为了激励公司广大员工爱岗敬业，钻研业务技术，增强企业 凝聚力和发展实力，提高公司综合管理水平，按照公司推行全员 绩效管理的要求，对公司总经理奖励基金使用办法进行了修订， 经总经理办公会研究决定，总经理奖励基金使用办法纳入公司全 员绩效管理。 壹、奖励基金的使用原则 1、坚持精神文明建设和物质文明建设且重的方针。 2 、坚持实事求是的原则，以工作绩效为奖励依据，壹事壹 奖，不重复奖励。同时体现奖励先进，树立典型，促进公司各项 工作有效开展。 3、坚持业务技术的提升和关注企业形象、重大事项的原则。 4、坚持总经理正确行使管理权力和员工参和民主管理相统 壹的原则。基金的使用应符合广大员工的意愿，且列入公司司务 公开内容。 二、奖励基金的来源 1、公司专门设立江西吉安供电公司总经理奖励基金，基金 总额为 100 万元。 2、江西吉安供电公司绩效考核扣罚的金额； 3、江西吉安供电公司完成江西省电力公司生产运营任务所 得奖励； 4、江西省电力公司奖给公司的奖金。 三、奖励基金的使用范围 1、公司各部门、基层