迪马股份考核办法0217.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 12 页 迪马股份有限公司二零零五年度 总经理目标责任书 一、适用对象及时效 本目标责任书适用于对迪马股份有限公司总经理的考核； 本目标责任书自2005年1月1日至2005年12月31日内有效； 二、适用对象主要工作职责 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作；实现集团要求的经营管理目标和发展目标； 三、考核方式及方法 本年度对总经理的考核实行季度考核与年度考核相结合的办法，主要通过季（年）度述职会、信息上报、问责制（对长期存在却得不到很好解决的问题）等方式进行； 对总经理的考核以业