有限公司员工内退管理办法.pdf

精品 某国企 vvvv 有限公司员工内退管理办法 根据国家、省、市和集团相关文件精神，为了充分保障接 近退休年龄的员工休息权利，为大龄员工创造更加便利的休养 条件，本着以人为本、关爱职工的原则，特制定本办法。 一、内退条件 公司中层干部、高级职称人员男年满 58 周岁、女年满 53 周岁；主管级以下员工、中级职称及以下人员男年满 55 周岁、 女满 50 周岁。如国家规定退休年龄延长，中层及高级职称人员 距离退休前两年，其他员工距离退休前五年。 二、办理程序 1.凡符合上述年龄规定者，填写《内退人员审批表》 （附 1 ），并在本人意见栏签字后报公司人力资源部门； 2.人力资源部门对申请者资格条件进行审核，并提交公司 工会征求意见； 3.工会同意后，报公司领导审批； 4.公司领导审批同意后，由人力资源部门下达离岗退养通 知，按规定时间做好离岗工作交接和劳动合同变更等手续。 三、内退待遇 1.内退期间工资结构由岗位工资、年功工资与采暖费组成。 原在岗期间的效益奖金及交通、伙食补助停发； 2. 内退期间工龄连续计算，年功工资与在岗职工同步调整； 3. 内退期间社会保险及公积金按国家规定执行，正常缴纳； 社会保险、公积金及企业年金个人缴费额度由公司承担； 可编辑 精品 4. 内退期间每月实发数字， 不低于公司所在地的最低生活标 准；内退期间如遇公司所在地的最低生活标准调整， 则内退有关 待遇将做相应调整； 5. 内退期间岗位工资按内退时所享受的薪酬级别对应的岗 位工资标准的一定比例核定：部门正职 55% ，部门副职 60% ， 助理级以下 65% （保底为公司所在地的最低工资标准） ； 6. 在岗时被聘为中级或高级职称的内退员工，享受职称补 助，中级每月 50 元，高级每月 80 元。 7. 内退期间可享受中海集团对已办理内退人员的节日补贴 或其他慰问金等相关福利待遇。 8. 现有内退人员， 签订内退协议， 对薪酬有特别约定的， 按 照签订的内退协议中的约定执行。 四、内退管理 1.内退采取自愿原则，符合条件者均可自愿申请； 2. 内退员工统一由人力资源部门管理，建立内退员工基本 档案，掌握内退员工情况，当到达法定退休年龄时，及时办理 正式退休手续； 3. 内退员工内退期间，一般不安排工作，若确因公司需要 安排回岗工作的，应服从分配； 4. 员工内退期间在外从事有经济收入的劳务时，应事先征 得公司同意，凡未经公司同意擅自在外工作的，因此发生的人 身安全及其它事故，一概由本人负责。 可编辑 精品 五、本办法由人力资源部门负责解释、修改和完善。 六、本办法自下发之日起正式实施，公司原文件中内容与 本办法抵触的，以本办法为准。 vvvvv 有限公司 v 年 v 月 v 日