先就业后择业资料及辩论实录.docVIP

如何树立“先就业后择业”为导向的就业观 在目前竞争激烈的劳动市场中, 对于刚刚步入社会、 没有多少工作经验的职业技能毕业 生来说, 要寻觅一份理想的工作并非易事。 如何引导职业技能学生面对就业的问题就显得犹 为重要,先就业后择业的观念也就突现出来,求职择业,不能再像过去一样追求一步到位, 而是应寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作。 一、 “先就业后择业”为导向的就业观点的提出 1. 就业市场的趋势。从就业形势上看,职业技能毕业生求职时不要把所找的第一个岗位 作为终身职位来考虑和看待。 因为当今社会, 人才竞争日趋激烈,人才流动日趋频繁, 在这 种社会趋势的导引下,人的“单位”意识变得越来越淡漠,而所谓的“打长工” 、 “打短工” 却越来越盛行。 因此, 低学历毕业生应在毕业后尽快找到职位, 应把欲望放低, 先找一块暂 且栖身的地方安顿下来再说, 以后再寻求机会谋求新的发展。 虽然, 历年来各类人才交流市 场举办人才交流会很多, 但针对职业技能毕业生的专场招聘会却少之又少, 很多应届毕业生 的就业还需要学校的推荐, 而推荐的工作岗位不可能适合全部毕业生, 这就需要毕业生有良 好的就业心态,适时的选择“先就业后择业” 。 2. 毕业生的动向。近日,媒体相继报道一些大学毕业生虽然怀揣高等教育的文凭却不能 就业,为了拿到就业的“钥匙” ,又到当地技校“回炉”学习技能。随着取消就业分配和近 年来不断的扩招,大批大学毕业生涌入就业市场,昔日的“天之骄子”已经风光不再。不但 不再是“香饽饽” ,不少大学毕业生更面临着无法找到工作的“生存危机” 。过去,一些大学 生不切实际的期待着“好马配好鞍” ,在就业选择时两眼只盯着“白领”岗位,对技术工类 的“蓝领”岗位往往没有兴趣。结果是处处碰壁,长时间不能就业,给社会、家庭、个人都 带来沉重的负担。现在,这些大学生面对越来越大的就业压力,不再自视清高,放下架子, 到技校学习提高技能以谋出路, 做出了符合实际的选择。 这就说明现如今的大学毕业生也以 “就业”为前提,就业观念正日趋理性成熟。 3. 专业背景限制逐渐淡化。随着社会分工的细化、知识更新的加快和职业人士再学习和 培训的机会增加, 个人专业背景的限制已经不像以前那样严格。 越来越多的用人单位意识到 员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握,因此就业时受到专业局限的情况减少了, 这就给职业技能的毕业生们提供了广阔的就业空间。 二、 “先就业后择业”为导向的就业的优势 1. 缓解就业压力。 “先就业后择业”这一新理念的产生与目前各类学校毕业生就业难不 无关系, 或者就可以说, 正是就业难和毕业生就业观念的转变催生了就业新理念的产生。 有 很多毕业生在找不到工作时都以 “我找不到适合的工作” 为理由。 一个人要想在社会上找到 一份自己认为适合的工作, 确实不是一件易事, 而刚刚迈出学校的毕业生们想一出校门就找 准自己的位置, 拥有一份自己称心满意的工作, 那就更难了。 关键要根据自己的实际情况去 “有的放矢” , 要有良好的理性择业心态和适合市场新形势的择业新观念。 应该面对人才供 求关系和市场形势的新变化, 及时调整好自己的心态, 彻底转变那种单一的择业观念, 千万 别奢望“一步登天” ,不妨先就业后择业,找份差不多的工作先做起来为好。 2. 给出一段时间来设定职业生涯。解决职业生涯规划最好途径 ?? 先就业后择业。对于刚 毕业的学生来说择业趋向还并不成熟,因为刚踏出校园的毕业生很多只是凭一时兴趣择业, 并不清楚自己的实际能力有多大, 只有在社会上工作一段时间后才能明确自己的目标, 这就 需要给自己一定的时间接触社会,在实践过程中发现自己的突出能力。 3. “骑着马找马”成为成功择业的必经之路。当今,各类职业技能学校对于技能人才的 培养也趋于多元化, 不光只是单一工种的技能培训, 还讲究技能人才的知识化。 这就给职业 技能毕业生们提供了广阔的就业空间, 给他们提供碰到 “千里马”的良好机遇。 各类毕业生 在毕业时很难一下就能碰到“千里马” ,这就需要一定的时间和机遇。在等待机遇的同时也 需要你有抓住机遇的“本领” ,这也就是需要你更多的社会实践所得来的经验。 4. 给 “白纸” 填字。 刚刚走出校门的毕业生们对于社会这个 “大染缸” 来讲就是一张 “白 纸” ,每张白纸上的字都是通过社会经历来得出的。这也是应届毕业生就业难的一个原因, 很多用工单位在招聘人员时都打出:“有工作经验者优先录用”的招牌。那么,不先就业, 不先工作一段时间又何来工作经验之说呢?这样,就业理所当然也就成为了择业的前提。 三、如何引导职业技能学生“先就业后择业” 1. 在就业路上“扬已所长,避已所短” 。职业技能学校的毕业生因为在理论知