储备干部晋升培养计划.docVIP

北京阳光海天停车管理有限公司 地址：北京市海淀区永丰高新技术产业基地丰润中路阳光海天总部基地 邮编：100094 电话：010?传真:010 公司网址： 储备干部晋升培养计划 一、招聘条件 学历要求：专科以上 年龄：22岁-28岁 工作地点：北京 二、招聘要求 1、在校期间担任过学生干部，具有一定组织协调能力。 2、有毅力能够从基层做起，具有吃苦耐劳的精神，有责任感，懂得担当。 3、团队意识强，工作热情高。 4、具有良好的沟通能力和适应坏境的能力，在工作中不断创新。 5、具有一定的领导能力，乐于管理的工作。 一个月两个月三 一个月 两个月 三个月 培训+基层项目副主管 培训+基层 项目副主管 项目主管 项目经理 培训+基层——项目副主管的晋升流程（一个月） 1、前15个工作日进行相关培训，后15个工作日进入基层实习 2、到基层工作15个工作日之后需提交人事部一份《工作总结》 3、每个月须参加第三课堂培训课程 4、参加人事部安排的晋升考试及面试 5、由项目负责人、该员工的师傅、以及项目员工根据该员工在岗期间的工作表现完成项目评价 项目副主管——项目主管（两个月） 1、每月须参加第三课堂培训课程 2、参加人事部安排的晋升考试及面试 3、由区域经理和项目骨干员工对其在岗期间的工作表现给予评价，以及服务督察部对其所在项目的评分做为参考 4、工作满两个月后，若达到晋升标准给予适时晋升，否则参加补考等事宜。 项目主管——项目经理（三个月） 1、每月须参加第三课堂培训课程 2、参加人事部安排的晋升考试并进行述职 3、由区域经理和项目骨干员工对其在岗期间的工作表现给予评价，以及服务督察部对其所负责项目的评分做为评价标准 4、工作满两个月后，若达到晋升标准给予适时晋升，否则参加补考等事宜。 四、晋升条件和考核机制 基层——项目副主管 第一项：第三课堂成绩30% 第二项：项目评价分数30% 第三项：面试评价分数40% 备注：单项成绩不低于70分，总平均分不低于80分 项目副主管——项目主管 第一项：第三课堂成绩30% 第二项：区域经理评价分数10%，服务督察部检查10%，员工满意度10% 第三项：面试分数40% 备注：单项成绩不低于75分，总平均分不低于85分 项目主管——项目经理 第一项：第三课堂成绩30% 第二项：区域经理评价分数10%，服务督察部检查10%，员工满意度10% 第三项：面试分数40% 备注：单项成绩不低于80分，总平均分不低于90分 五、福利待遇及年假 培训+基层岗位 工资：日薪月结，1300元-2100元/月 福利：公司免费提供食宿。 项目副主管 工资：1800+50（补助） 单独负责项目的副主管工资：1000+1000（绩效）+100（补助） 福利：公司免费提供食宿，每月有8天---10天带薪休假。参与每年公司组织的拓展培训及出游。 项目主管 工资：1000+1500(绩效)+100（补助） 福利：公司免费提供食宿，每月有8天---10天带薪休假。公司根据国家有关法律和法规的规定代员工缴纳各种社保。参与每年公司组织的拓展培训及出游。 项目经理 工资：1000+2000(绩效)+200补助 福利：公司免费提供食宿，每月有8-10天带薪休假，公司根据国家有关法律和法规的规定代员工缴纳各种社保。参与每年公司组织的拓展培训及出游。 工龄工资 项目副主管：50元/月 项目主管：100元/月 项目经理：200元/月 核算原则： 1、根据个人入职时间起算工龄奖金 根据公司相关规定，决定将08年8月1日做为现有老员工工龄奖金的统一起算日期。对于08年8月1日之后入职的员工按照实际入职时间确定 2、单月出勤率低于75%的，无当月工龄，年底亦不计算工龄奖金。 3、单月出勤率75%（含）以上的记为一个有效月，每满12个有效月增加工龄奖金一次。 4、国家法定节假日及公司规定的带薪休假视为正常出勤，其他个人原因造成的病假均作为缺勤处理。 年假 年假：员工自签订入职协议起在司服务满一年的，第二年可享受有薪休假5个工作日。此后每满一年增加休假1个工作日，最多不超过10个工作日。年休假不得跨年度使用。 连续工作半年以上的员工，可以请假一个月（不带薪） 六、系统培养 1、对入职人员进行备档，定期跟踪，实现从基层到经理的任务培养 2、根据每人时间安排，组织单独见面会、述职，并完成分数统计 3、定期收集项目经理，区域经理的评价分数 4、每个阶段结束后，及时下发培养对象的个人评定表