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餐饮培训班规章制度
【篇一:餐饮从业人员培训管理制度】
餐饮从业人员培训管理制度
一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮从业
人员必须经过培训,考核合格后,方可从事餐饮服务工作。
二、餐饮安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划,
组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行,
内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各
岗位加工操作规程等。
四、培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者待考
试合格后再上岗。
五、建立餐饮服务从业人员食品知识培训档案,将培训时间、培训
内容、考核结果记录归档,以备查验。
【篇二:餐饮业员工培训考核管理制度】
餐饮业员工培训考核管理制度
一餐厅员工培训制度
第 1 条 餐厅员工培训可分为两个方面,一是对新招员工进行岗位前
的培训:二是对老员工进行在职培训。
岗前培训主要内容是学习本餐厅规章制度,基本的岗位知识,实际
地操作技能。基本的专业知识,以便较快地适应工作。
员工在职培训主要是根据岗位的实际要求,学习相应业务,从实际
出发,更新业务知识,学习新的业务技术。
第 2 条 员工培训按计划,分批分阶段,按不同工种及岗位需要进行
培训:结合实际,注重实用性,逐步提高员工队伍素质。
第 3 条 培训内容
1 员工培训主要根据其所从事的实际工作需要,以岗位培训和专业
培训为主:前厅服务员按公司制定的培训教材培训。
2 管理人员应学习和掌握现代管理理论和技巧,提高指挥。协调。
督导和策划能力。 3 厨师等专业术人员,应接受各自的专业技术培
训,不断提高专业技能。
第 4 条 方法与形式
1 由工司人事部门 派人或由各部门指定培训负责人组织培训。
2 培训采用授课,讲课,讨论会,实践学习等多种形式进行,以加
强培训的效果。 3 培训的内容和时间安排应有计划,有目的地进行。
4 根据餐厅需要,适当组织员工进行脱产培训。
第 5 条 培训档案的管理
1 餐厅应建立员工培训档案,及时将员工的培训内容,培训的方式
考核成绩记录在案。 2 根据员工培训档案所反映情况找出员工薄弱
的业务项目,及时修改培训内容,进行再培训。
二新员工入职培训
第 1 条 每位新员工均须参加餐厅举办的新员工入职培训,从而对餐
厅运作有整体的了解。适应餐厅企业文化及价直观,统一思想,规
范行为,让新员工尽快适应工作环境,达到上岗要求:培训内容及
时间由主管理处统一按排。
第 2 条 新员工入职培训是员工所属部门经理及管理处的共同责任,
最迟不应超过报到后一个月内执行。
第 3 条 每位新员工参加培训后均应通过考核。若未通过。允许有一
次补考机会,若补考仍不合格者,建意部门不予录用。
第 4 条 培训过程中如有请假缺课的将不予考核,待下期培训时补完
相应课程后再进行考核。
第 5 条 培训结束后,管理处将对每位员工的培训情况进行评估,并
将结果反馈给部门总监,经理,同时记录归档。
第 6 条 未经过新员工入职培训班的员工,不得参加进一步的其它培
训。
第 7 条 新员工入职培训由管理处负责组织实施,课时不得少于 14
课时。
三 在岗培训
第一条 凡在本餐厅试用期满且正式录用的员工,为提升工作技能和
综合素质,必须接受在岗培训,使每位员工都最大和度地掌握应有
的专业知识,也使餐厅的每个岗位上都有最适合该工作的员工,做
到人尽其才。
第 2 条 在岗培训主要包括管理处每个月举办和各项专题培训和各部
门组织的岗位技能培训。
第 3 条 在岗培训由管理处或各部门拟定培训计划,并按计划由管理
处或各部门组织的岗位相关讲师执行。以达到最佳效果。
第 4 条 具体培训内容根据培训需求而定。
四,餐厅服务员培训制度
第 1 章 仪容仪表
第 1 条 仪容仪表的概念
仪容:指容貌,是员工的本身素质的体现,反映了企业的管理水平,
能满面足客人的需要。也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表:指人的外表,包括人的服饰和姿态方面,是个人精神面貌的
外观体现。
第 2 条 仪容仪表的标准
1, 整齐清洁,自然,大方得体,精神奕奕,充满活力。
2, 头发;头发整齐,清洁,不可染色,不得披头散发。短发前不
及眉,旁不及耳。后不及衣领。长发刘海不过眉。过肩要扎起(使
用公司统一发夹,用发网网住,夹于脑后),整齐扎于头巾内,不
得使用夸张耀眼的发夹。
3, 耳饰;只可戴小耳环(无坠)。颜色清淡。
4, 面貌;精神饱满,表情自然,不带个人情绪,面着淡妆,不用
有浓烈气味的化装品,不可用颜色夸张的口红,眼影,唇线;口红
脱落,要及时补妆。
5, 手;不留长指甲,指甲长度以不超过手指头为标准;不准涂指
甲油,经常保待清洁;除手表外,不允许佩戴任何饰物。
6, 衣服;合
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