（研究）上海华联超市的薪资市场化.pdf

上海华联的 薪资市场化 近两年来，上海华联制药在薪资市场化的改革上迈出了坚实的步伐。在改革中，公司结合企 业实际情况，采取“总体设计，多维兼顾，分步实施，逐步推进” 的方针，经两年来的实施， 使薪资市场化的改革达到了基本目标，并且取得了较好的效果。 薪资改革思路的确立 薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益，是牵一发而动全身的重要改革。因此，要 求我们必须慎之又慎。我们在确立这次薪资改革的思路时，公司经营会议经过充分的讨论和 酝酿，为这次薪资改革作了总体上的策划，并提出了原则性意见：一是变员工岗技工资为岗 位工资；二是岗位工资定位以市场为标准；三是确保大多数员工现有工资收入不降低；四是 薪资管理实现与市场接轨。 根据这一基本思路，我们在改革方案的设计上确立了以下几点原则： 1．建立与市场相适应的新的企业薪资制度； 2 ．新的企业薪资制度设计与市场接轨； 3 ．新的企业薪资制度的实施，采取逐步推进、分步到位的方式。 这些原则经公司经营会议充分讨论之后，进入方案的具体设计。 薪资改革方案的设计 在具体设计公司薪资改革方案时，我们大体经过了这样的几个阶段：了解市场薪资状况； 向兄弟单位请教咨询；分析企业现有薪资结构状况；确立薪资调整思想；方案的制订与修改； 方案的审议与批准；模拟运作与补充；逐步推进等过程。 公司薪资改革方案的原则是： 1．建立岗位工资制，变岗技工资为岗位工资，岗位工资市场化。 2 ．工资管理适应市场要求和管理规范。 3 ．完善工资结构，凸现薪资的导向和激励功能。 薪资结构设计的基本框架是： 薪资水平。根据企业的实际情况和承受力，确立了以同类企业市场薪资的中位线为标准， 并设计了一定幅度的薪资起点线。 薪资结构。新设计薪资体系大体分为三块：一是岗位工资；二是奖金；三是综合补充保 险。在此基础上，对科技人员、销售人员还实施按绩效考核分配的补充和奖励性薪资政策。 —— 岗位工资：包括“ 四金”及“个调税”，以及各类政策性补贴等，约占整个工资体系的 70 ％。 ——奖金：按企业效益、部门工作绩效及个人工作表现等，经综合评价后发放，每半年 一次，约占整个工资的 20 ％。 ——综合补充保险：约占整个工资的 10％。 1 ——补充和奖励性薪资政策：销售人员在岗位工资的基础上，以销售业绩超额部分按比 例提成；科研人员按科技成果实现效果“五、四、三”提成，即：科技成果实现效益第一年按 5 ％提成，第二年按4 ％提成，第三年及以后按3 ％提成。 薪资划分。由“类、档和级”组成。 ——类：薪资共分四类，分别是 A 、B 、C、D 类。与之相对应的分别是公司部级、中 级、专业技术管理人员和普通操作工人。 ——档：在每一“类” 中又分为“三～四个档” 。 ——级：在每一“档” 中再分成“八～九级” 。 薪资改革方案的推进和实施 这次公司薪资改革，其方案形成包括两个方面：一是薪资模式，包括岗、薪及其标准等 内容；二是薪资的实施，包括实施的步骤、方式等策略。公司薪资改革目前已历时两年多， 很大一部分时间是用在薪资的实施和推进上，这也是这次薪资改革取得较好成效的一个十分 重要的环节。 从总体上来看，薪资改革方案的实施和推进，是一个动态的、不断改进、完善的过程。 在方案的正式实施和推进前，我们对方案的设计进行了几上几下的模拟运作，每一次的模拟 运作，都会发现一些新的问题和出现一些新的情况。通过不断的模拟，进行适当调整和改进， 并注意协调各方面的关系，力争上下取得共识，使方案不断趋于完善。在此基础上，方案才 开始付诸实施。 在推进和实施的过程中，我们坚持“总体策划、多维兼顾、分步实施、逐步到位” 的改革 方针，在具体策略上作了精心设计。方案运作时，我们除了加强宣传和对员工的教育，加强 对岗位和员工严格考评之外，在“分步实施、逐步到位”上投注了最大的耐心，以保证改革的 顺利和稳步推行。我们的作法是： 在“分步实施”上，总的原则是按薪资方案的要求，通过考评，条件成熟就先进入新薪资 体系。对因各种原因一时条件不具备的，规定时间和目标，改进后进入新薪资体系。为了确 保“分步实施” 的有序进行，我们在实施对象和层面上，作了三步走的设计。第一步，首先从 公司专业技术管理岗位，也