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事业单位绩效考核方案范本 事业单位绩效考核方案范本 ( 一 ) 为规范白云区档案局 事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的 考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资 有关规定，结合我局实际，特制定本方案。 以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分 配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、 绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的 激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争 意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高 服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。 ( 一 ) 坚持 “多劳多得、不劳不得、 优绩优酬、 责益相符” 的原则。 ( 二 ) 坚持“公正、公平、公开”的原则。 ( 三 ) 坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。 ( 一 ) 考核对象 白云区档案局 20XX 年底在编在岗、财政全额拨款的事 业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共 2 个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全 额拨款的事业单位工作人员共 2 个。 ( 二 ) 考核时间 从 20XX 年 1 月 1 日起实施，对白云区档案局 20XX年 1 月-12 月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行 绩效工资考核。 四、考核机构 区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副 组长，各科 ( 室 ) 负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资 考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指 导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室， 由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业 单位绩效考核。 ( 一 ) 绩效工资的构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效 工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，基础性绩效 工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态 度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量 的 30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。 ( 二 ) 绩效工资考核内容 绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方 面，具体内容包括： 对职工工作作风、 政治表现、 工作纪律、 工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、 工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等 情况进行全面考核，重点考核工作实绩。 1、基础性绩效工资设置 基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行 岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础 性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性 绩效工资，每月按照绩效工资的 70%发放。 2、奖励性绩效工资设置 奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行 考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面 ( 具体 考核标准参照附件 ) 。每年考核一次，单位根据考核结果一 次性发放。 3、考核加分 年度履职考核为优秀的加 2 分 ; 本年度内获得区、市、 省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加 2 、3 、4 、5 分，获得市、 省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加 2、 3、4 分。 ( 加分因素按照最后考核得分后直接相加 ) ( 一 ) 奖励性绩效工资考核方式 1、领导评 (60%) 。由白云区档案局