包容型领导对员工创新行为的影响研究.pdfVIP

包容型领导对员工创新行为的影响研究 摘 要 当前世界竞争日趋激烈，创新的作用显得尤为突出。为了使我国发展的又好 又快，创新战略必须引起足够的重视。只有企业的创新能力提高，创新的重要性 得到强化，创新战略才能逐步实现。当然，企业要提高创新能力并不是容易的， 需要各位员工的集体努力，在实践中推动创新。当员工的创新意愿和行为得到鼓 励支持时，企业的整体创新能力也会得到较大提升。纵观我国近些年的发展，企 业的创新水平在稳步提升，其中包括企业对于创新越来越重视，投入更大量的资 金，积极关注最新的创新动态等，这些都极大推动了企业的转型升级。但是，跟 世界上创新水平高的企业相比，我国企业的创新之路仍有很长的路要走，仍存在 很多问题，包括创新资金的匮乏、人才的流失等。已有研究显示，包容型领导对 创新氛围、员工的心里安全等有正向的影响。那么，包容型领导对创新行为的影 响是否是正向的呢？基于此，本文探讨这两者的关系，并研究推动员工创新行为 的举措。 本文以社会学习理论和社会交换理论为基础，构建了以差错沟通为中介、学 习能力为调节的包容型领导对员工创新行为产生影响的研究模型。我们采用问卷 调查法对收到的来自湖北、北京、河南、山东、深圳等省市的320 名员工所填写 的有效问卷进行分析，研究结果发现：包容型领导显著正向影响创新行为；包容 型领导显著正向影响差错沟通；差错沟通部分中介包容型领导和创新行为的关系； 个体学习能力正向调节包容型领导和员工创新行为之间的关系。 本文研究包容型领导与员工创新行为的关系，在以下四个方面可能存在创新： 首先，研究视角新颖，形成新框架，从领导管理、个人能力等角度，回到了企业 怎样才能提升创新能力这一问题，全面系统地对各变量之间的交互作用进行探讨， 这是一个重要的创新之处；其次，在研究这两者关系中，引入差错沟通作为中介 变量，是对该研究的丰富完善；再次，将个体学习能力作为调节变量，研究包容 型领导与员工创新行为之间关系的变化；最后，基于中国的国情实际，探讨了推 动员工创新行为的举措，提出加强包容型领导力培训、营造积极的差错沟通氛围、 鼓励员工持续学习等对策建议。 关键词：包容型领导；员工创新行为；差错沟通；个体学习能力 1 包容型领导对员工创新行为的影响研究 Abstract At present, the competition in the world is becoming increasingly fierce, and the role of innovation is particularly prominent. In order to make our country develop well and quickly, the innovation strategy must arouse enough attention. Only when the innovation ability of enterprises is improved and the importance of innovation is strengthened can the innovation strategy be gradually realized. Of course, it is not easy for enterprises to improve their innovation ability. It requires the collective efforts of all employees to promote innovation in practice. When the innovation willingness and behavior of employees are encouraged and supported, the overall inno