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基层工会工作制度3篇 　　　　基层工会工作制度篇1 　　　　一工会会员代表或会员大会制度 　　1由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。 　　2大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行商议，行使法律所赋予的民-主权利。 　　3大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。 　　4会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员;‘热爱’‘祖国’;在生产工作中起骨干作用，有一定的议事能力;热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 　　　　二工会委员会议事制度 　　1工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 　　2年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。 　　3对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。 　　4年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。 　　5委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。 　　　　三工会与行政沟通的商议制度 　　1工会依法行使[工会法]所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 　　2在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 　　3工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作会员的具体建议和要求;听取行政对工会的期望和建议。建立和睦良好的沟通氛围。 　　4在平等商议的基础上签订[集体合同][工资协议]和[女职工权益专项协议]。 　　　　四工会经费管理制度 　　1工会经费的：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费划归工会账户;会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五;工会经费的其他为工会所建立的职工技协第三产业的收入;政府和企业赋予的行政补助等。 　　2工会经费开支范围：宣传文艺体育活动的费用;职工奖励费用;慰问费用;工会行政费用。 　　3工会各项经费的使用，应坚持量入为出统筹兼顾勤俭节约群众满足。要严格执行不分发明金不分发实物不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。 　　4行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。 　　　　五重大问题重大信息报告及建立劳动争议调解制度 　　1建立重大问题请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略发展规划工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采纳书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。 　　2建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确及时上报本工会的信息。包括职工思想动态劳资矛盾重大恶性事故热点问题典型经验和特色成果等。 　　3建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政商议解决。　　基层工会工作制度篇2 　　　　机关工会工作制度 　　为了规范工会工作，充分发挥本单位广大干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据和的有关规定，结合本局实际，制定本制度。 　　　　一工会职责 　　搞好自身建设和改革，认真履行维护教育参与建设职能，开展多种形式的教育技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。 　　维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥工会联系党和广大干部职工的桥梁和纽带作用。 　　　　二工会会员 　　凡本机关在职在编公务员工勤人员合同工，均可申请加入工会组织。 　　职工加入工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。 　　会员享有以下权利: 　　1选举权被选举权和表决权。 　　2对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 　　3对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。 　　4在合法权益受到侵犯时，要求工会赋予保护。 　　5享受工会举办的文化教育体育旅游疗休养事业生活救助