管理学经典试题2012.pdf

《管理学》2012 年考试精典试题及答案 1.管理的最终目的是( )。 A.实现人与人之间关系的协调 B.有效地组织资源和组织活 动 C.以最少的投人获得最大的产出 D.制定组织目标 2.梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思 想，创立了( )。 A.人文关系学说 B.人际关系学说 C.行为科学学说 D.社会关系学说 3.关于计划工作基本特征的描述，错误的是 ( )。 A.计划是高层管理者的职责范畴 B.计划工作居首要地位 C.计划工作是有目的的行为 D.计划工作要讲究效率 4.企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正， 使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的 ( )原则。 A.现实性 B.协调性 C.权变性 D.关键性 5.下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是()。 A.群众评议法 B，哥顿法 C.头脑风暴法， D.特尔 菲法 6.某产品有三个生产方案，其成本状况为:甲方案固定成本为5000，单 位变动成本为 100;乙方案固定成本为 12000，单位变动成本为 60;丙方案固 定成本为 30000，单位变动成本为 300 若丙方案为最佳方案，则产量为 ( )。 A. 150 .B. 300 C. 500 D. 700 7. 20 世纪初期，有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设 想，他就是( )。 A.赫伯特·西蒙 B.哈罗德·孔茨 C.马克斯·韦伯 D.林德尔·厄威克 8.如果企业进行小批量产品的生产，那么，它需要根据顾客的要求进行 设计、生产，对企业人员技术水平要求较高，这种企业适于采用( )组织 形式。 A.集权式 B.分权式 C.均权式 D.不确定 9.评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于 ( )。 A.上级人员 B.下属人员 C.高层领导 D.协作部门 10.领导理论的发展大致经历了三个阶段，()侧重于研究领导人的性格、 素质方面的特征。 A 性格理论阶段 B 行为理论阶段 C 效用领导阶段 D 权变理论阶段 二、判断改错(下列各题有对有错，对的划丫;错的划 X 并改正。每小题 2 分. 共 20 分) 1.( )泰罗科学管理的中心问题就是制定科学的管理制度与方法。 2.( )计划工作是讲求效率的。因此，制定计划时必须考虑经济效益， 其他的都是次要的。 3.( )阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长 期从事简单的重复性工作会造成依赖心理，从而阻碍其向成熟发展。 4.( )组织作为人的集合，就是每个人的加总。 5.( )当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时 性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部 环境对企业造成的不利影响。 6.( )表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作 用。 7.( )企业目标是企业的发展方向，必须