人力资源招聘与配置测试题.doc

下载文档 降价啦

25
0
约9.6千字
约 14页
2020-08-15 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

人力资源招聘与配置测试题.doc

1、本文档共14页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源管理师培训招聘与配置练习题吴江捷梯教育提供一单项选择题不是内部招募法的优点激励性强适应较快准确性高费用较高是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素稳定和创新冒险和创新冒险和进取稳定与改革有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是校园招聘网络招聘内部招聘外部招聘选择招聘渠道的主要步骤有分析单位的招聘要求确定适合的招聘来源分析潜在应聘人员的特点选择适合的招募方法排序正确的是布告法经常用于非管理层人员的招聘特别适合于的招聘销售人员技术人员普通职员高层人员经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是推荐

人力资源管理师培训《招聘与配置》练习题 ——吴江捷梯教育提供一单项选择题 1．( )不是内部招募法的优点。 A．激励性强 B．适应较快 C．准确性高 D．费用较高 2．( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A．稳定和创新 B．冒险和创新 C．冒险和进取 D．稳定与改革 3．有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘 4．选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招