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门店推荐人才的优势门店推荐人才的优势
一一、潜在人才率高潜在人才率高：：
对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识，
会根据岗位的要求考虑是否具备相应的条件会根据岗位的要求考虑是否具备相应的条件。求求
职者均具备一定的工作经验职者均具备一定的工作经验，可缩短培养周期可缩短培养周期。
二二、稳定性高稳定性高
通过门店推荐招聘的人员成功率较高通过门店推荐招聘的人员成功率较高，而且而且
流失率较低流失率较低，工作满意度及工作效率较好工作满意度及工作效率较好。
目前，公司门店在急速的增加，所需要
的人员也随即增加，我们的招聘工作仍需大
家的大力支持，携手为公司引荐更多的人才。
人员需求量人员需求量
根据公司根据公司目前的发展目前的发展战略战略，每月岗位需求数量如下每月岗位需求数量如下：：
储备店长储备店长 1010人人
3G3G推广专员推广专员 5050人人
门店会计门店会计 1010人人
合计合计 7070人人
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