事业单位人事管理三项制度之一 公开招聘.ppt

体检 ? 体检在县级以上综合医院进行。体检标准 参照录用公务员的通用体检标准执行。招 聘岗位对应聘者体质有特殊要求的，须在 招聘公告中注明，并在考试或考察之前安 排测试、体检。 《事业单位人事管理条例》 部分内容的解读 市人力资源和社会保障局 事业单位人事管理处 发展过程和政策规定 2004.12 省委组织部、省人事厅《江苏省事业单位公开招聘工作人员实 施意见》（苏人发 [2004]32 号） 2005.11 原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（部长 6 号令） 2010.12 中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通 知》（人社部发〔 2010 〕 92 号） 2011.10 省委办公厅省政府办公厅《江苏省事业单位公开招聘人员办法 》（苏办发〔 2011 〕 46 号 ） 2013.09 省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员面试暂 行办法》（ 苏人社发 [2013]325 号》） 2013.09 省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员有关问 题的答复口径》（苏人社发 [2013]326 号） 适用范围和对象 适用单位：为了社会公益目的，由国家机关举办 或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编 制管理的单位。不包括参照公务员法管理的事 业单位。 适用人员：事业单位新进人员（管理、专技和工 勤人员），除国家政策性安置人员、按干部管 理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其他 方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。 公开招聘的“面向社会”如何理解 ？ ? 公开招聘的“面向社会”，主要包括两层 涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使 公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单 位、部门、行业等限制，符合招聘条件的 社会各类人员均可报名应聘。 ? 除中央和我省文件有明确规定外，公开招 聘不能面向特定群体。 国家政策性安置人员、上级任命人 员和涉密岗位人员如何界定？ ? 国家政策性安置人员，系指中央和我省文 件明确需要安置的人员； ? 上级任命人员，系指上级任命到具有独立 法人资格的事业单位担任单位领导职务的 人员； ? 涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省 直管县以上保密行政管理部门认定并经岗 位设置综合管理部门备案的岗位。 公开招聘基本原则 公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人 标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原 则，做到信息公开、过程公开、结果公开 ，切实增强事业单位公开招聘工作透明度 。 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单 位用人自主权相结合，统一规范、分类指 导、分级管理。 职责分工 ? 组织人社部门：负责事业单位公开招聘工作的政 策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合 管理工作。 ? 主管部门：负责所属事业单位公开招聘工作的审 核指导、组织协调和监督管理。 ? 事业单位：事业单位可成立由本单位人事部门、 纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家 组成的招聘工作临时机构，负责招聘工作的具体 实施。没有设立人事机构的事业单位，此项工作 由其主管部门负责。 公开招聘组织形式 集中组织：公开招聘综合管理部门、事业单位主 管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工 作。 分类组织：教育、卫生。 单独组织：各单位自行组织。 招聘程序 公开招聘一般按下列程序进行： （一）制定招聘方案； （二）发布招聘公告； （三）受理应聘人员报名，对资格条件进行审查； （四）考试或考核； （五）体检、考察； （六）确定并公示拟聘人员名单； （七）报批或备案招聘结果； （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 招聘方案的制定和核准 ? 方案制定：事业单位或其主管部门制定招聘方案； ? 核准备案：报设区的市组织人社部门核准备案。 ? 审核时限：负责招聘方案核准备案的公开招聘综 合管理部门一般应在收到招聘方案后 10 个工作日 内作出审核意见。 招聘方案的主要内容 招聘方案的主要内容应当包括： （一）招聘单位的名称、经费性质、地址； （二）招聘岗位名称、类别、要求、数量； （三）招聘对象和应聘人员资格条件； （四）报名方法、报名时间、报名地点、所需提交的材 料； （五）考试考核方式，考试的时间、内容（或科目）， 考试成绩计算方法和公布时间及公布方式； （六）体检、考察的要求； （七）招聘结果的公示、公布方式，举报或投诉电话； （八）其它需要说明的情况。 招聘方案的发布 发布媒体：在核准备