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职业规划 青年职业规划 青年职业生涯规划与管理 每个人都有或高或低、或大或小的理想。有人希望做名公务员，有人希望做名企 业家，有人希望做名艺术家等等。特别是 20 岁左右的年轻人，更是对未来充满 了五彩斑斓的希望。但人生是一个很长的历程，一个人在前行的道路上，如果没 有明确的目标、清醒的头脑、理智的反省，很容易迷失方向，驶出轨道。这就需 要我们每个人以管理者的姿态对自己的职业生涯进行科学规划与管理。 一、职业生涯规划与管理的概念 职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想 实现的整个过程。职业生涯规划与管理，就是对个人职业发展的远景规划与资源 配置。 二、职业生涯规划与管理的重要性 1 、使自己有明确的奋斗目标，激励自己不断前行。人生没有目标，就会无 所追求，无所寄托，必然导致浑浑噩噩，懒散懈怠。这对人生来讲，是一件非常 可怕的事。有了明确的目标，甚至较高的目标。就会激励自己不断努力，调动自 身一切积极因素，从而使自己的身心、自己的事业得到发展。 2 、促使自已不断客观评判自己，调整人生航向。确定目标的过程，是一个 客观估量自己的过程。一生从事什么职业，需要对自己的学识、能力、特长、社 会关系、地域环境等作出客观的评判。在追求和实现目标的过程中，同样需要对 自己追求目标的能力、方法、心态作出调整，必要时，需要调整自己的职业取向。 因此，一个人一生想要作出较好的业绩，必然善于对自己的职业生涯进行科 学的规划与管理。职业生涯规划与管理的实质就是管理自己。只有管理好自己， 才能作出优秀的业绩，创造美好的生活。20 几岁的青年人，正处于事业的起点， 未来从事什么职业，达到什么目标，要早作规划。只有早作规划，并进行有效管 理，才可避免岁月蹉跎。 三、青年军人怎样规划和管理自己的职业生涯 （一）确立坚定的理想信念。所谓理想，就是自己一生从事什么职业，并且 达到什么样的目标。青年军人在确定自己理想的时候，可以高一些、远一些。只 有高于自己现有的能力，才知道怎样去努力。所谓信念，就是坚信，中国只有走 社会主义道路才有出路，中国只有坚持共产党的领导才有希望。由此，大家要正 确理解党执政的困难和问题，自觉维护稳定。学会依法办事，维护安定团结局面。 任何社会都没有绝对的公平。象我们作为正县级干部，许多事情也感到无奈。因 为国家和社会管理是一件很困难的事情。 （二）树立正确的“三观” 。一是世界观。核心就是相信世界是物质的，而 非鬼怪神灵组成的。二是人生观。核心就是以积极进取，踏踏实实的作风走过自 己的一生。三是价值观。就是以为亲人、朋友、社会、国家作贡献作为自己的人 生价值。 （三）养成良好的品行 1 、真诚。这是人际交往中最可贵的品质，甚至许多时候会转化为资本。不 随意表态，一诺千金。 2 、爱心。人生有爱心才有意义。有爱心的人，是最富有的人。没有爱心就 会感到空虚。以团市委为例，以陈志忠、黄锐为例。对父母、对妻儿、对落难的 朋友都要有爱心。青年人要有忠贞的爱情观。 3 、公德。包括遵纪守法、团结友善、爱护公物、公共卫生。过去国民文化 素质不高，可以原谅。当代年轻人再有这些缺点就不可以原谅。 4 、自律。苏格拉底讲，人与动物最大的区别就在于人能自我约束。好的一 定要坚持，坏的就一定不能去做。 5 、勤俭。要敢于实践，不要拈轻怕重。20 几岁就是学习、积累、锻炼的阶 段。要居安思危，注意积累。 6 、忠诚。忠诚你的岗位、事业、朋友、爱人。 （四）形成良好的心态 心态决定状态，心态一定要健康。 1 、坚强的意志。正确面对人生的苦难。每一次困难的克服，都是人生阅历 和经验的增长。遇到问题不要埋怨，不要发牢骚，更不要找借口，这对军人尤为 重要。20 世纪初，美国一位高级将领视察西点军校。将军看到一个士兵戴的帽 子太小了，就责怪旁边的校长，为什么不把帽子做大点，有损美国军人的形象。 但是，这位士兵听了将军的话走上去，啪一个军礼，报告解释 “不是因为帽子太 小，而是因为我的脑袋大” 。这一回答，让将军甚为满意，也给校长解了围。这 位士兵就是后来二战中驰名世界的巴顿将军。举井中的驴为例。 2 、乐观的精神。要相信明天更美好。尤其是当代青年生逢盛世。年轻时候 经历一些磨难是好事。 3 、昂扬的激情。激情是对自己的高度信任。有了激情，就会释放自己的能 量。 （五）过硬的本领：“六个力” 。 1 、学习力。一