(NEW)北京大学347心理学专业综合[专业硕士]历年考研真题汇编(含部分答案).pdf

(NEW)北京大学347心理学专业综合[专业硕士]历年考研真题汇编(含部分答案).pdf

  1. 1、本文档共123页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
目 录 2011年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版) 2011年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题及详解 2012年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版) 2012年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版)及详解 2013年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版) 2013年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版)及详解 2014年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版) 2015年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版) 2015年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版)及详解 2016年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版) 2016年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版)及详解 2017年北京大学347心理学专业综合[专 业硕士]考研真题 (回忆版) 2011年北京大学347心理学专业综合[专业硕士]考研真题 (回忆版) 一、判断题 (共40题,每题1分) 1.行为理论和心理分析理论的共同点是认为人不是自己命运的主宰。 2 .对精神分析和人本主义观点的共同批评是,它们都过分强调早期经 验的影响。 3 .研究的自变量和因变量之间存在关系的明确程度成为研究的统计推 论效度。 4 .有指导性的、正式的、事先决定了问题项目和反应可能性的访谈形 式称为标准化访谈。 5.治疗后改变并不马上出现,却随着实践的推移而逐渐出现或增加, 这种现象在临床心理学称作延迟效应。 6 .艾里克森人格发展的第四阶段是亲密-孤独。 7.罗杰斯认为,心理顺应不良的原因在于发展为集未能得到积极的解 决。 8 .人格心理学中最具代表性的争论是特质-情境之争。 9 .有幻觉的症状可以诊断精神分裂。 10 .物质滥用包括酒精依赖。 11.一个心理测量没有效度就没有信度。 12 .现代心理分析治疗的目的就是把患者无意识的内容上升为意识。 13 .心理异常一定伴随社会功能的损害。 14 .一个心理测验的常模可以在10年内使用。 15.心理测验可以用于心理异常 (例如,抑郁症)的诊断。 16 .精神之是艾森克人格测验的一个因素。 17.TAT和罗夏墨迹测验都可以用来人格的评估。 18 .Higgins提出的自我差异理论认为,个体知觉到的自我概括包含两个 部分:理想自我和实际自我。 19 .心理学研究表明:把成功归功于努力的学生比起把成功归功于能力 的学生在以后的工作中坚持的时间更长。 20 .个人困扰和同情性关怀的最大不同在于前者关注他人,而后者关注 自身。 21.在态度和行为的关系中,用指向群体的态度预测行为时准确性较 高, 22 .力行行为理论中的主管规范是指个体对某件事情的主观意愿。 23 .Sherif 利用知觉错觉中的自主运动现象研究团体规范的形成,及如 何影响。 24 .现提出一个大的请求,被他人拒绝之后,再提出一个小的请求,这 种策略是“脚在门槛内技巧” 。 25.Zajonc用他人在场 (mere-presence )解释社会促进现象为什么会产 生。 26 .按照心理学家Cantor 的观点,我们在对事物进行分类的时候,往往 依照该事物与原型的不同。 27.信度主要是指测量工具的有效性。 28 .在衡量一个测量工具的信度时,一般认为0.80 以上是可以接受的。 29 .心理学的研究表明,个体在决策时会尽可能收集多的信息。 30 .前景理论认为个体在盈利与损失时的风险偏好不变。 31.从心理学的角度讲,个体决策的原则就是选择最优的方案 32 .个体的决策不会因为问题的措辞而发生变化。 33 .相对于近因效应而言,首因效应的作用持续的时间会比较长。 34 .群体盲思 (group think )是群体成员从中的一个体现。 35.会性懈怠是指群体成员的整体工作绩效小于个体成员的工作绩效之 和。 36 .员工满意度与组织规模呈正比。 37.群体凝聚力越大,群体绩效就越高。 38 .人的秉性决定了人的行为。 39 .领导层级越高,越要提升对下属的亲和度。 40 .资历工资是不合理的。 二、选择题 (单选) (共70题,每题2分,共140分) 1.一个研究若前后数次施行,所得的结果很接近,这说明该研究的哪 项指标很高? (  ) A .信度 B .内部效度 C .外部效度 D .构思效

您可能关注的文档

文档评论(0)

139****0001 + 关注
实名认证
内容提供者

专业经营各类考试复习资料,vx 344647

版权声明书
用户编号:6025010153000010

1亿VIP精品文档

相关文档