XX市企业用工难的调研与思考.pdf

XX 市企业用工难的调研与思考 当前，我国发展重点由沿海地区向中西部地区纵深推进，经济发 展从沿海主导的增长转变成沿海和中西部更为均衡的增长。 随着中西 部地区承接的企业越来越多，地方企业的用工缺口也越来越大。 xx 市作为劳务输出大市， 如何在承接沿海更多工业的同时， 加快引进人 才，让输出的人才回流， 是推进开放强市产业立市战略进程中的一个 值得思考的大课题。笔者近期就破解 xx 企业用工难的课题，实地调 研了汉寿、桃源等地方，通过座谈会、走访工人等形式了解了一些情 况，进行了一些思考。 1.xx 市的用工难主要集中在一些劳动密集型企业，企业用工的缺 乏，导致了企业无法满负荷运转，提高经济效益。据统计，我市企业 用工难主要体现在以下几个方面： 总量上缺乏。 通过调研的全市规模 工业企业 1165 家的样本来看，工业企业用工缺口超过 2 万人。比如， xx 经开区缺口 2000 人，占比 60%；鼎城区缺口 2000 人，占比 20%； 汉寿县缺口 1500 人，占比 52%；鼎城区缺口 2000 人，占比 20%；其 他地方除西洞庭用工缺口较大以外，都在 1000—2000 人之间，导致 部分劳动密集型企业达不到年生产预期。 2. 质量上不高。企业用工缺口虽然较大，但是关键是许多重要岗 位和技术岗位根本找不到人， 有时必须要从沿海引进过来。 特别是熟 练工、专业技术人才、 __ 络人才、企业高管等都是行业紧缺资源。 比如，桃源县 112 家规模工业企业仅有专业技术人才 1302 人，占从 业人员的 10.6%，其中具有高级职称的仅 8 人。汉寿县徕木电子有限 公司专门把部分工人送到上海总公司进行技能培训， 回来后，制作出 来的产品仍有很多达不到合格标准，导致企业出现较大损失。 3. 流失率严重。 企业在不断招工的同时， 也面临着员工流失的 “阵 痛”。一方面是自然流失。很多企业的工人，为了更高的工资、更好 的环境，把本地企业看成是“练手”的平台，一旦掌握熟练技术后， 就像候鸟一样飞往沿海发达城市，寻找更好的机会和出路。据统计， 我市大部分企业员工流失比较严重，普遍流失率在 20%以上。部分企 业甚至出现了负增长， 能够长期供职于一家企业的老员工很少。 比如， 桃源的龙行天下 xx 年共招录员工 1840 人，而流失员工达到了 1880 人，出现了负增长。另一方面是季节性流失。由于大部分企业招录的 员工都是本县市的员工，离家近。所以，部分员工一到农忙的时候就 回家帮忙干农活，导致企业用工紧张。 我市企业用工难的问题，既有 __ 原因，也有现实的原因；既有企 业的原因，也有员工的原因；既有政府的原因，也有社会的原因，总 之，剖析原因做不到面面俱到、针针见血，只能从能够着力的方面去 剖析。 1. 用工待遇不高。xx 市属于三线城市， 不临海不临边， 经济条件、 工资待遇普遍较低， 和沿海大城市的企业相比， 员工的工资待遇不高， 有的企业甚至很低，根本留不住人才。比如，汉寿的兴昂鞋业，职工 平均工资只有 1600 一个月。而且很多企业，没有提供完善的“五险 一金”，导致员工难有归属感，很难长久留在企业工作。 2. 用工环境不优。主要是三个环境：一是