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狠抓作风建设，推动工作落地见效 狠抓风格建设，推开工作落地见效 　　2020年是“1035”计划的收官之年，是全面建成小康社会的目标实现之年，这1年，认真做好全面脱贫工作事关国家之百年大计。但是，我们部份下属单位、内设部门及部份工作人员在当前的工作中尚存在乎识形态认识不到位，情势主义蔓延等问题，具体表现是以许诺换取许诺、以会议落实会议、以文件落实文件的现象时有产生。为了从根本上改变工作风格，更好地服务于国家之百年大计，下面谈谈对情势主义的认识。 　　1、 产生情势主义的缘由 情势主义的产生既有思想和利益本源，也有制度和环境缘由，还有个人能力本领的问题，更深层次上反应了部份领导干部畏难怕苦、不会作为、不敢担当。 　　（1） 主观缘由 　　 1.主动作为意识不足。部份人员官僚意识比较严重，不愿意下工夫去做实实在在的事情，不愿意深入实际、深入大众去做艰苦细致的调查研究，习惯于坐在办公室内依托发文件、下唆使去部署、落实工作。 　　2.担当意识不足。部份人员存在既想谋位，却又不想谋政的想法，在工作中不敢担当，不愿负责。在面对上级工作任务时，不拿出明确的工作思路，提出明确的工作任务，总依托各种办法把责任层层下推，进行各种没有实质意义的唆使、讲话、会议、文件部署。 　　3．能力不足。民政工作日新月异，各类问题也不是1成不变，我们部份领导要末缺少自主再学习的能力，要末缺少自主再学习的意愿，在面对民政新问题时，缺少相应的能力，抓不住问题的主要矛盾和关键点，还不想暴露自己的无能，不愿意请教内行人员，只能弄情势主义进行花样翻新。 　　（2） 客观缘由 1.体制机制不健全。在干部提拔和任用机制、处理问题的决策机制、工作的本钱核算等方面存在机制建设不健全，不科学的漏洞，未能有效鼓励干部干事、成事的动力和豪情。 　　2.社会环境变化。在当前社会转型发展的时期，受市场经济氛围的影响，部份干部意识形态被淡化，官僚意识再度泛滥，脱离大众、做表面文章的现象有所抬头。 　　3.责任落实难认定。情势主义和官僚主义虽被明文规定要杜绝，但是具体认定履行难度大，问题潜伏时间长。 　　2、 杜绝情势主义的办法 情势主义是1个历史顽疾，在不同的历史时期会有不同的表现。我们1定要充分认识情势主义的多样性、复杂性、反复性、变异性、固执性，充分认识情势主义的危害性，充分认识反对情势主义斗争的紧急性、长时间性、艰巨性，以更有效的方式防治情势主义。 　　1.要增强使命感。使命感是个体对工作的1种极为强烈的、充满意义感的豪情和责任，是1种工作态度，强烈的使命感会促使个体全身心投入到工作中。在实现全面脱贫攻坚的决战决胜阶段，我们要肩负起历史的使命，狠抓工作落实，讲民政工作做到深处、落到实处，为实现国家第1个百年计划贡献气力的使命感。 　　2.改进和完善干部管理体制，为反对情势主义提供干部制度保障。把重实效、重大众评价作为深化干部管理制度改革的1个重要价值取向，并把它贯彻到干部绩效考核评比、职位提升、问责追究等各个环节，真正让那些真抓实干、务求实效、勇于担当、大众满意的干部能得到重用，有用武之地。 　　3.要建立鼓励与容错纠错机制。2019年的政府工作报告将“健全鼓励束缚机制和尽职免责机制”提上日程。我们要公道设定容错免责情形，架高压线与设安全区相结合，既要通过问责机制保障党员干部正确实行职责，也要通过容错纠错机制让勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部放下包袱、轻装上阵，为担当者担当，为负责者负责。 　　4.要不断改进工作方式方法，提高工作水平。要有明确的问题意识，围绕解决实际问题展开工作，把政绩做在实处。真正发挥好各种检查考核评比对增进解决实际问题的作用，不要把它弄成1种无谓的情势，更要避免为了凸显部门权利或获得部门利益弄那些没有实际意义。 　　落实是工作的生命线。工作部署有千招万招，不抓落实也是没招；规章制度有千条万条，不抓落实也是白条。喊口号喊不出民政政绩，做计划也画不出全面脱贫，关键还是要做出来、落实出来的。“3流的点子加上1流的履行力，永久要比1流的点子加上3流的履行力好。”对民政干部而言，落实能力就是第1能力。基础不是平空而来，基础就来自于之前的工作，今天的工作就是明天的基础。所以，今天的工作不落实好，不单单是眼下吃批评，还会对长国家的百年之大计产生影响。