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劳动报酬争议风险防范 未取得就业证的外国人，能否请求工作期间的相应 报酬？ 劳动合同变更的风险防范 工作地点发生变更，是否应征得劳动者的同意？ 劳动合同变更的风险防范 用人单位在劳动合同中约定享有对员工工资岗位的调整 权，是否有效？ 案件简介 胡某于 2015 年 6 月 3 日进入某公司工作，双方签订了期限至 2013 年 12 月 31 日的劳动合同。合同约定，胡某在注塑车间从事注塑工作， 公司可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动胡某的 工作岗位。劳动合同签订后，公司将其通过法律规定的民主程序 制定的《员工奖惩制度》发给胡某，该《员工奖惩制度》规定， 员工不服从公司合理工作安排，拒绝提供劳动，经批评教育无效 的，公司可以解除劳动合同。 2013 年 5 月 20 日，因注塑车间生产任 务不足，而装配车间有一批产品急需向客户交付，公司便将装配 车间操作工序相对简单的组装底板压条的任务分配给注塑车间完 成，并安排带班线长提供技术指导。胡某提出异议，认为该项工 作不属于注塑车间的工作，拒绝接受公司的工作安排，拒不提供 劳动。 2013 年 5 月 24 日，公司在经教育无效并征求公司工会意见后， 以严重违反公司规章制度为由与胡某解除劳动合同。胡某不服， 向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿 金。 劳动合同变更的风险防范 客观情况发生重大变化时，需要解除合同，协商 程序是必须的吗？ 唐小姐进入一家外资企业的苏州分公司工作，担任财务分析师一职，双方 合同约定工资为 12000 元 / 月，合同期限至 2012 年 12 月 31 日止。 2011 年 11 月 1 日，公司寄给唐小姐一份《职位调遣规划通知函》，函中称“公司为 了适应市场发展需要，将对业务进行进一步整合，您所在的部门因客观情 况发生重大变化而调整，您所在的岗位将于 11 月 20 日起不存在，您必须在 11 月 20 日前做好工作交接。您在 11 月 20 日至 12 月 19 日期间可以不用到公 司上班，在此期间，您可以寻找新的单位。公司将于 2011 年 12 月 19 日解除 劳动合同，并办理离职手续。”唐小姐收到函件后，与公司领导进行交涉。 公司领导称这是公司的决定，作为员工必须服从。唐小姐感到很无奈，只 好按照公司要求在 11 月 20 日办理了工作交接。公司在 12 月 19 日公司向唐小 姐出具了《解除合同通知》，通知载明解除理由为“公司因客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，故按照法律规定解除劳动合同”。唐 小姐收到解除通知后很生气，她认为公司部门和其所在的岗位仍在，不存 在客观情况发生重大变化的情形，公司属于违法解除合同。于是，唐小姐 委托律师提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ? 因客观情况发生重大变化是指发生不可抗 力或出现致使劳动合同全部或者部分条款 无法履行的其他情况。 ? 主要包括：企业迁移、资产转移、企业改 制、部门撤并、经营方向或经营战略重大 调整、企业产品结构调整等。 ? 组织架构调整、部门合并分立、股东变化 、业绩不佳并不属于。 ? 因客观原因发生变化而解除合同的必要步 奏： ? 一、证明公司存有“客观情形发生重大变 化致使劳动合同无法继续履行”的情形 ? 二、证明双方就变更劳动合同内容进行协 商过，但未达成一致 LOGO 现代企业劳资纠纷预防和处理 江苏众勋律师事务所 合伙人 郁丽 纠纷关键词： 劳动合同的效力 服务期 劳动报酬 劳动合同的变更 工伤待遇 损害赔偿 随堂练习： 1 、用人单位与未毕业的大学生签订的劳动合同 是否有效？ 2 、试用期内怀孕能否解除劳动合同？ 3 、值班期间的工资如何发放？是否按照加班费 的标准发放？ 4 、用人单位在劳动合同中约定享有对员工工作 岗位的调整权，是否有效？ 5 、用人单位能否对享有住房、户口、专车等特 殊待遇的劳动者约定服务期和违约金？ 劳动合同效力风险防范 与在校大学生签订的劳动合同是否有效？ 小苏是苏大即将毕业的大学生， 2016 年 2 月寒假的一天，她 得知一家公司招聘办公室文员，于是携带学校颁发的 《 2016 届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘。公司对 她非常满意，双方很快签订了《劳动合同协议书》，双方 约定：合同自 2016 年 2 月 27 日至 2019 年 5 月 27 日止；试用期 3 个月，试用期月薪 2500 元；试用期满后，公司根据小苏的 技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定月 薪。 2016 年 4 月 21 日下午，小苏下班后留下来打印一份材料， 之后回家途中被一小汽车撞倒，肇事司机急忙将她送到医 院。经检查，小苏的小腿骨折。 2016 年 6 月底，小苏一瘸一 拐地回校参加论文答辩，顺