如何管理和后[精品].pptxVIP

60,70后 PK 80,90后 如何管理80,90后;讲师介绍：;【课程系统】：;【课程收益】：;一、培训背景;80，90后——占中国近20%的人口量。 80，90后——占大多数企业80%以上的员工量。 80，90后——占中国大学生及部队95%以上的成员…… 80，90后——价值观有着颠覆性的差异的一代。 80，90后——信仰、价值观与情感世界严重缺失的一代;我们组织这个培训，希望您就走80,90后的心灵，人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。在新的社会形势、新的经济形势下，人们的心灵状态无时无刻不在影响着我们的生活品质、工作绩效！ ——破解新生代员工心灵密码：走进80,90后、解读80,90后、带动80,90后，舞动我们精彩的职场生涯！;二、培训目标：;三、培训对象;四、培训大纲：;二、培训思维引向;三、思维的突破;四、爱岗敬业;五、80,90后在想什么？;六、80,90后员工的管理方向;本节案例：;第二部分：解读80,90后的思想并跟上;二、优点和缺点;三、管理这些特点;四、60,70后与80,90后;五、学会放弃;六、80,90后目标管理;本节案例：;第三部分：认知80,90后的工作态度并引导;二、80,90后的态度;三、态度决定一切;四、如何引导80，90后的心态;五、建立职业化心态;本节案例：;第四部分：沟通80,90后的艺