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公司规章制度的排版 【篇一：公司级规章制度编写规范】 公司级规章制度编写规范（暂行） 制度框架： 1. 总 则：写清制定的总原则；制订的初衷，拟达到的宏观目的是什 么； 2. 适用范围：写清本制度在公司内部体系中运用的范围，适用于什 么公司、什么部门特别交待。细一点的要求适用的岗位也要交代。 3. 组织架构：写清本办法的主责部门是谁；职责是什么，写清配合 部门及其职责。 4. 业务板块：按照流程的流转顺序开始写，奖金制度要写明核算方 式和核算人。可以绘制流程图，也可以书写描述先后顺序。 5. 考核：可选要素，指规定对制度实施效果的评价项目、周期、标 准及奖惩办法。如在上一级制度或其它相关制度中已进行明确，则 不必重复。 6. 其 他：其他不方便归类的规定汇总。 7. 附 则：写清制度的解释由谁负责；写清制度的生效时间；如为新 老制度交替，需交待老制度的废止时间。要用到的记录表单、操作 规范要罗列。 8. 落 款：发布部门，发布人，发布时间。（抄送部门，关键词） 注 意事项： 1. 在制度书写时，每一条只说明一个需解释的问题，不要涉及过多， 如在大问题范畴内需要再细分，即通过章、节划分；否则即为条、 款划分； 2. 对于条款之间互相引用的，要写清条款号第 x 条第 x 款； 3. 不要出现具体的人名，涉及组织架构的当组织架构发生变化时应 做相应调整。 4. 公司制度用以下名称结尾：