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劳动答辩状大全 6 份 目录 劳动合同答辩状范本 2 劳动案件答辩状范本 4 劳动纠纷答辩状范本 6 劳动诉讼答辩状范本 8 劳动争议答辩状范本 1...1. 劳动仲裁的答辩状范本 1...3. 劳动合同答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 答辩人因被答辩人 劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在 年 月 日至 年 月 日期 间存在劳动关系没有事实依据。 可从两方面来说，一是，从 处网上记录信息得知， 是从 年 月 日才正是开始在公司上班，而不是其所称的 年 月 日；二是，据仲裁 申请书中， 所述，其 年所签合同与 年所签合同都已经遗失，是否可以 据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系 ? 二、被答辩人要求经济补偿金 元无法律依据。 其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》第 39 条和第 46 条 的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。 其一，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动 者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律 依据。 其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不 具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据 省社 保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是 %，缴纳失业保险的比例为 %，如 果从 年 月 日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为 元，缴纳失业保险金 为 元；如果从 年 月 日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为 元，失业保 险金为 元。 五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金 元无事实根据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判 决，维护答辩人的合法权益。 此致 人民法院 答辩人： 年 月 日 附：答辩书副本 份； 证据材料 份。 劳动案件答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 对 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 请求事项： 1、 ；_ 2、 。 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 1、 ，与其解除合同理由如下： 2、 。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度， 于是我公司于 年 月 日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提 出将与 年 月 日与申诉人 正式终止合同，并已经提前 天通知。按照《 省劳动合同条例》第 条“劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单 位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应 当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前 天 通知；现已经提前 天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《 劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的 决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工 时就已经说明并征得申诉人 的同意：其所得的待遇就是按照每天上班 小时，每周工作 天的工作条件 相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了 平时和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每 个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必 提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、 《 省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要 求。 此致 市劳动争议仲裁委员会 答辩人： 公司 年 月 日 附：答辩书副本 份； 证据材料 份。