股权激励实施方案(修正案).pdfVIP

精品文档 2015-2017 桥一芳公司 员工持股计划书 （修正案） 为了让员工共享公司的经营成果， 享受公司的盈利，进一步提高员工的收入， 让员工真正成为公司的主人； 集多人智慧参与公司决策、 承担风险， 并分享公司 成长带来的丰厚利润， 公司与员工达到共赢； 让员工积极主动地关心公司的长期 发展与价值增长， 从而团结一心、 共同促进公司一步步走向辉煌， 把公司做大做 强。为了达到上述目标，特制定桥一芳纱布公司股权激励实施方案。 第一章：股权类别：在职分红股，注册股。 1，在职分红股。 能臣和功臣才有， 需要花钱购买， 并签定 《在职分红股协议书》 2，注册股。 属于公司股东， 需到国家工商局注册登记， 纳入并履行 《公司章程》 第二章：利润分配的先后次序 1，首先，分配在职分红股（进入三年锁定期，同注册股） 2，其次，提取盈余公积金 3，最后，分配注册股 第三章：在职分红股激励法（ 33 渐进式股权激励法） 一，入股条件（须同时满足以下四点） 1.1 ，能臣，经理及以上职务的干部和同级别的技术类职位；或功臣，对公司有 突出贡献的员工。 1.2 ，认同公司文化和价值观，愿意专心致力于公司的事业。 1.3 ，工龄满两年以上，年龄 45 周岁以下。 1.4 ，原始股东（注册股）及直系亲属不得参与增资扩股。 二，入股方式 2.1 ，现金入股，可以一次性缴纳，也可以分三年期缴纳，首次实缴股金不得低 于认缴股金的 40%，该年按实缴股金参与分红。 2.2 ，三年预期，三年锁定。 前三年是保险期，不承担风险，不管公司是否盈利都能分红。 三年期满后，进入三年锁定期，享有与注册股同股同权，利润共享，风险共担。 三年锁定期满转为注册股， 成为公司正式股东。 若在三年锁定期内赶上公司上市， 则提前解锁。 2.3 ，入股流程： 本人自愿， 向董事会提出申请， 董事会审核后递交股东会审批。 三，股量、股价设定 3.1 ，把全公司看作 100 万股，增发 20 万股为上限实施增资扩股， 即 100 万股 +20 万股 =120 万股。每个新进股的上限额度详见本章四，按先后次序满 20 万股为上 限，同等条件下职位高者优先，同职位者看考核结果。 3.2 ，2015 年公司股价定为 2 元/ 股，内部员工优惠 1.5 元/ 股，即缴纳 1.5 元现 金占 1 股。以后每年根据公司资产净值和净盈利以及无形资产价值核算股价。 股 东会行使定价权， 一年一定价不间断， 直至公司上市为止。 新股在那一年入股就 按该年的股价实施。 四，激励对象及股份上限额度 。 1欢迎下载 精品文档 职 务（就高不就低，不累加） 股份上限额度（万股） 人数 合计 总经理 5 副总经理 4 中心总监 3 部门经理 2 总计 备注：功臣的激励对象及股份上限额度由总经理提名报董事会审核， 股东会审批 五，股权与分红 5.1 ，在职分红股是员工在本公司就职期间缴纳一定数额的股金并享受一定比例 的分红待遇。此股权只限于分红使用，在职则有，离职则无。 5.2 ，在职分红股在三年预期内的分红方法，见（第二章）