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换位实践活动心得体会 【篇一：换位思考心得体会】 换位思考心得体会 按照公司党委的安排，在干部和党员当中开展换位思考活动。我认 为，换位思考是一种低调的作风，是一种积极的心态，是站在对方 的立场上体验和思考问题，从而与对方在情感上得到沟通，为增进 理解奠定基础。它即是一种理解，也是一种关爱，更是人与人之间 互相理解和信任。只有换位思考，才能沟通上下级的联系，理顺关 系，凝聚人心，确保各项工作任务不折不扣的贯彻执行。 当前在干群关系中存在很多问题，有些党员干部宗旨意识不强、群 众观念淡薄，不依靠、不相信群众，甚至脱离群众；群众立场不坚 定，甚至见利忘义，以权谋私；做群众工作方法简单粗暴，惯于发 号施令，形式主义、官僚主义严重；部分党员干部自我定位不准， 和人民群众的位置关系错位。或作风漂浮，看似贴近群众，实则形 同陌路，形成 “油水关系 ”；或投机取巧，有利则投身基层，无利则 远离群众，形成 “蛙水关系 ”；甚至完全变质，视基层如畏途，视群 众如雠仇，和人民群众关系恶化，势同水火，形成 “水火关系 ”。同 时，部分党员干部受自身修养所限，做群众工作的能力严重不足。 不会解决矛盾、不善于解决矛盾，甚至不愿意解决 矛盾，一味地推诿、逃避，激化干群关系。 作为一名党员干部，要真正开展好群众路线教育实践活动，必须抱 着一种亲身参与、亲自实践、亲自调查态度去实施。这其中，较为 重要的一种途径便是领导干部要与广大人民群众进行换位思考，即 站在群众的角度看问题、站在群众的角度思考问题、站在群众的角 度解决问题。因此，在工作中对于领导的安排部署要换位思考，这 样有利于客观解决事情，让我们从更高更广阔的角度处理问题；对 于与同事的接触，换位思考有利于改善人际关系，许多不被理解和 接受的事情，当自己设身处地的去思考，许多困惑就会豁然开朗， 许多难题会迎刃而解；对于家人与朋友的不理解，换位思考有利于 养成积极客观的心态，当对他们的行为不解，内心不平衡时，问问 自己，换自己在对方的立场该如何去做？每当得意、成功和快乐时， 我们不能得意忘形，需要不断的鼓舞自己变的更加优秀；每当失意、 挫折和伤痛时，我们应进行换位思考，以一颗宽容的心去理解他人， 关心他人，只有换位了，才是真正的思考，用发自内心的热情感染 他们，让我们自己以及身边每个人的内心都要强大起来，从而为家 庭的和谐、社会的稳定和企业的发展贡献一份力量。 换位思考首先体现的是情感问题。心中想的是群众，把群众当亲人， 方能进行换位思考。认识足、情感深，查找问题、解决问题才能深 刻到位。只有建立起了爱民、亲民、为 民、利民的思想意识后，在今后的工作开展上才能做到 “一切出发点 和落脚点 ”都放在广大人民群众上。其次换位思考要勇于倾听群众的 心声、民声甚至骂声，领导干部才能求得真情、实情、民情。在与 群众交流过程中，既要调查了解群众所思、所盼、所议、所想，又 要能分析群众所思、所盼、所议、所想之根源，以群众的思维来看 待问题。要学会用群众的语言与群众交流，用群众的行为方式与群 众打交道，放下自视 “高尚 ”的意识和行为，与群众攀亲戚、交朋友， 融入到群众中去。三是换位思考要落实在行动上。换位思考贵在掌 握情况、摸清事实，重在解决问题、处理问题。在行动上换位思考 就要求我们，群众急需解决的困难要马上去处理，群众所盼望的事 要研究去办，群众利益诉求要协调着去完成。做实事、解难题、出 政策、促发展等等一切努力和工作，我们都要以群众得不得到利益、 满不满意、认不认可为衡量依据。 此外，领导需要了解下级的技能、性格、特长、爱好、生活状况等 基本情况。这是上级与下级相处的前提和基础。不了解下级的基本 情况，就不能发挥他们的所长，体验他们的感受。此外，还要了解 下级的生活需要、心理需要、发展需要等等需要。其次要尊重下属。 下属和领导的地位是平等的。领导要学会尊重下属的风俗、尊重下 属的隐私等等。要得到下级的拥护和支持，就必须尊重自己的下级， 要与下级 真诚相待。对下级在政治上要支持，工作中要配合，生活上要关心， 让下级有安全感。三是对待下属要宽容。当下级有错误时，只要不 是原则性的，就应得理让人，给下级以改正的机会和空间。因此， 为了确保决策不折不扣的贯彻落实，在认真领会领导精神和意图的 基础上，重点是要处理好与下属的关系，站在下属的立场上想问题、 办事情，以一颗宽容的心去理解下属，关心下属，只有换位了，才 是真正的思考，用发自内心的热情感染他们，让自己以及身边每个 人的心情愉悦，全身心地投入到工作中。 总之，换位思考是一种途径、一项措施，领导干部运用好、发挥好， 那么在日常工作中就会起到事半功倍的效果，在本职岗位上取得更 大的成绩。 【篇二：换位体验心得】 “执政为民、廉洁高效 ”集中教育活动换位体验 心得体会 最近