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（人力资源知识）人力资源 程序 厂规厂纪、消防安全知识、公司简介等。 5.3.1.2 公司质量管理体系及质量方针、5S 知识等由相关部门负责培训。 5.3.2 上岗(岗前)培训由各车间组长、主管执行 各组长、主管需先拟定上岗培训资料,对新进员工实行“先培训后上岗”。 并将培训考核记录存档。 5.3.3 人事部应按“岗位任职资格一览表”中各岗位人员素质需求，向各部 门下发“教育、培训需求调查表”（见附件四）统筹培训工作。 5.3.4 人事部参照“岗位任职资格一览表”要求及“教育、培训需求调查表”， 制订 “ 年度教育培训计划表”（见附件五），并按计划实施、考 核。 5.3.5 人事部应按培训计划，落实培训活动（包括外训及内训）。本部门无 法培训的内容可填写 “内部培训申请表”（见附件十二），经部门主管审核 后须副总经理批准，交人事部落实培训计划。 5.3.6 外训 因工作需要外出培训的人员先填写“职工外出培训申请表”（见附件七）经 部门主管审核后须总经理批准，交人事部存档，并将外训结业证复印 件交人事部存档。 5.3.7 所有培训必须做好签到和考核记录《培训签到考核表》（见附件六）交 人事部。人事部负责追踪并登录于《培训档案表》（见附件三）中存档。 5.4 人事调动、人事登记、档案保存 5.4.1 人事调动(参见 5.2.2) 人事部要监督调动原因. 5.4.2 人事登记 办厂证、发放工衣、工卡及饭卡、宿舍安排，花名册登记等记录。 5.4.3 档案保存 保存入厂登记表及个人所有资料，调职申请表、培训档案表等人事档案。 5.5 辞职 5.5.1 离职（包括解雇）必须填写“离职放行条”（见附见十）。 5.6 打架、吵架处理 5.6.1 工作时间发生打架、吵架事件，先由部门主管和副总经理协调，若协 调不妥交 行政部处理。 5.6.2 非工作时间发生打架、吵架事件由后勤部主管处理。 6.工伤处理 由人事、行政部厂长协助处理. 7.相关文件（无） 8.使用表单 8.1 人员需求申请表 FM-030-001-A8.9 内部培训申请表FM-030-010-A 8.2 培训签到考核表 FM-030-002-A8.10 调职申请表 FM-030-011-A 8.3 培训档案表 FM-030-003-A8.11 调职令 FM-030-012-A 8.4 教育、培训需求调查表 FM-030-004-A 8.5 年度教育培训计划表 FM-030-005-A 8.6 职工外出培训申请表 FM-030-006-A 8.7 岗位任职资格一览表FM-030-007-A 8.8 离职放行条FM-030-008-B 附件一 对外招聘流程图 流程图 权责单位 备注 相关部门/主管确 人员需求申请表。 认 所有申请的审核。 批 准 人事部 所有申请的批准。 发布招聘信息 副总经理 厂门口或人才市场招 取 人事部 聘。 消 人事部 见《人员招聘规定》