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述职报告 XX及范文 述职报告是 __ ，人民团体、企事业单位的干部， 向主管领导部门、 人事部门或选区的选民， 或本单位的职工群众， 陈述自己在一定时期 内工作实绩、 问题和设想的自我述评性的报告文书。 这是促进和监督 干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服 用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平 的有效工具。述职报告 ，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使 用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、 报告性。 所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行 职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方 面报告自己的工作实绩。 这里的所谓实绩， 是指报告人在一定时期内， 按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取 得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎 样，实实在在地反映出来。 但是，要特别强调：所写的内容必须真实， 是实实在在已经进行了的工作和活动， 事实确凿无误，切忌弄虚作假。 所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自 己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、 自我定性。述职人必须持严肃、 认真、慎重的态度，既要对自己负责， 也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清 楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出 自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析 必须在定量证明的基础上进行。 所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架 子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报 告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式 的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须 得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气 凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要 用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。 二、述职报告的种类 述职报告的分类，可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着 交叉现象。 ( 一) 从内容上划分 1 ．综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、 综合的反映。 2 ．专题性述职报告： 是指报告内容是对某一方面的工作的专题反 映。 3 ．单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。 这往往临时性的工作，又是专项性的工作。 ( 二) 从时间上划分 1 ．任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一 般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。 2 ．年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情 况。 3 ．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职 情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织 了一项体育竞赛，写出其履职情况。 ( 三 ) 从表达形式上划分 1 ．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工 群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。 2 ．书面述职报告： 是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述 职报告。 要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是 单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属 重大的工作业绩， 出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写， 而述职报告却不同， 它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况， 往 往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。 三、述职报告的写作要求 ( 一) 要充分反映出自己在任期内的工作实绩和问题 述职是民主考评干部的重要一环，也是干部自觉接受组织和群众 监督的一种有效形式。 干部作述职报告， 是为了让组织和群众了解和 掌握干部德才状况和履行职责的情况。 因此，述职报告应该充分反映 出自己任期内的工作实绩和问题， 也即写出自身在岗位上为国家和人 民办了什么实事，结果怎么样，有哪些贡献还有哪