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申报晋升人员量化评分表 一级指标 二级指标 三级指标 测评内容 积分标准 积分 小计 备注 师德规范　 优秀 不合格人员实行“一票否决制” 合格 不合格 工作表现10分 现实表现 积极承担工作任务，为基层单位的发展做出贡献 0-3 自觉履行现任职岗位职责，爱岗敬业，积极进取。能为人师表，具有良好的职业道德。遵纪守法，按时参加学校集体活动 0-3 荣誉称号 获省级及以上荣誉称号 4 本项累计不超过4分 获市、厅级荣誉称号 3 校级先进工作者、校级优秀党员。 2 系处级先进工作者、系处级优秀党员。学校颁发的其它荣誉称号 1 学历10分 学历 博士研究生毕业 10 按最高学历记分。 硕士研究生、研究生班毕业、双学士毕业、硕士学位获得者 8 大学本科毕业 6 大学专科毕业 4 教学工作水平和业绩 40分 教学效果 教学工作能力强，能很好地完成一门以上本科生主干课程的讲授任务，教学评估优秀。 16-20 教学工作能力较强，能完成一门本科生主干课程的讲授任务，教学评估良好。 13-15 教学工作能力一般，能完成一门本科生主干课程的讲授任务，教学评估合格。 12 工作量 近三年内平均完成额定工作量。 10 工作业绩 精品课建设 0-5 参加教学改革，指导学生参加竞赛获奖、指导学生论文获奖 0-5 科研业绩成果40分 科研项目（10分） 纵向课题 主持1项国家级基金或国家科研项目 10 1、须经学校上报且经费到位 2、主研人按排序乘系数记分 3、指导性课题减半记分 4、国家、省级课题计前3名，厅级、横向课题只计主持人 5、超出总分部分以附加分的形式表述　 主持1项省（部委）级基金或科研项目 6 主持1项厅局（地市）级基金或科研项目 4 横向课题 主持（理科）当年到位总经费或每项实际到位经费在60万元以上的课题 10 主持（理科）当年到位总经费或每项实际到位经费在30万元以上的课题 5 主持（文科）当年到位总经费或每项实际到位经费在10万元以上的课题 10 主持（文科）当年到位总经费或每项实际到位经费在5万元以上的课题 5 科研获奖（15分） 科研获奖 获国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、优秀教学成果奖 15 1、多作者计分方法见说明 2、同一成果，以最高等次计分，不累计 3、不同成果奖可累加计分 4、超出总分部分以附加分的形式表述　 获省部级自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、社科优秀成果奖、优秀教学成果奖一等奖 10 获省部级自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、社科优秀成果奖、优秀教学成果奖二等奖 8 获省部级自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖、社科优秀成果奖、优秀教学成果奖三等奖 6 论文论著作品（15分） 论文（限五篇） 国家核心期刊或外文重要期刊上发表或为三大检索（SCI、EI、ISTP）的本专业学术论文 15 1、多作者论文按排序依次乘系数计分；2、不含增刊和内刊；3、核心期刊每篇3分，省级刊物每篇2分；4、超出部分附加分 其它省部级以上刊物公开发表的高水平、有创见的本专业学术论文 10 专著教材（限二部） 出版社正式出版且质量较高、经学校学术委员会审核后的学术专著 参编部颁统编高校教材 8 每部专著积4分。专著达到规定字数（副高8万字、正高15万字）者计满分；不满规定字数的，独著者计满分 艺术作品 被国家级文化、艺术专业博物馆、美术馆收藏的 10 在文化部和相关国家级权威机构（国家一级学会）举办的国家级音乐、美术类比赛、全国美术作品展中获一、二、三等奖、中国美协的专业委员会举办的作品展中获一等奖 8 在省文化厅举办的音乐比赛、美术作品展中获一等奖的 6 在正式出版社公开出版的书画集、摄影集、音像制品、软件课件，经学校学术委员会认定，质量较高的 4 考核结果 排名 说明：1、科研奖只计政府奖，不包括协会奖和学会奖。 晋升正高职获省、部级一等奖计前五名，二等奖计前三名，三等奖计第一名；晋升副高职获省、部级一等奖计前五名，二等奖计前三名，三等奖计前二名。 2、合作项目（含论文、科研课题和科研获奖）按排序乘系数计分，名次与系数对应如下： 名次：第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 系数： 1 0.6 0.4 0.2 0.1