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精品资料 品质部门管理规定 目的：明确部门年度培训工作目标，如期进行系统的培训，更好地严把产 品质量关；提高人员的自身素质，提升岗位技能知识，促进岗位成 才，以便有效地完成年度的质量检验与控制工作。 品质方针 ：满足要求、三现管理、提升效率、持续改进 方针的内涵、品质目标： 内函： 1. 满足要求：超越和（或）满足顾客产品质量、纳期、法规、服 务和持续该进要求。 2. 三现管理：现场、现物、现实。 3. 提升效率：改善工艺、降低成本、推行 5S 管理。 4. 持续改进：周而复始改进公司工艺、流程、管理和活动。 目标： 产品 A 级不良： 0 件，产品 B 、C 级不良：≤ 10 个 / 年 适用范围： 品质部各个工作小组 第一章：品质职责 1 ：负责贯彻落实企业质量方针和质量目标， 策划、 组织企业、 质量管理 体系的运行维护、绩效改善。 2 ： 负责企业各种管理制度的订立与实施， 5S 、全面质量管理等各种质 量活动的组织与推动。 3 ： 负责对各部门质量管理工作进行内部质量审核 4 ： 负责来料、在制品、半成品、成品的质量标准、质量检验规程和各 种质量记录表的制定与执行，对出库产品质量负相应的责任。 可编辑修改 精品资料 5 ： 负责全员质量教育、培训。 6 ： 负责各种质量责任事故的调查处理和各种质量异常的处理，配合营 销部对客户投诉与退货进行调查处理： 第二章：品质人员管理 （一）：考勤、请假制度 1. 职员因病或其他不得已事由缺勤时，应提前填写请假单，填写 请假原因， 请假时间。 通过直属上司向人事申请， 因不得已事由， 事先不能申请时，应于缺勤当日报告，无报告者视为旷工（法定 不可抗力除外） 。 2. 员工在上班中途需要外出者，必须先填写请假单或外出单，经部 门课长确认后，到总务人事课登记。 3. 员工不遵守公司劳动制度，未请假或未在规定的时限内请假或未 与公司联系，或请假未经批准擅自缺勤者，一律按旷工处理。 4. 员工每月请假不得超过两次（包括加班） ，每天请假不得超过两人 5. 请假超过 3 天以上（包含 3 天），需要部门部门长审批 （二）：员工容姿 1、 男员工不得留长发、 长须，头发清洁整齐， 不过耳， 衣着整齐。 2 、 女员工不得穿超短裙子或短裤，不得穿超高跟鞋进入厂房，不 得披肩发，在进入生产现场前头发一律扎起。 3 、 所有员工头发不得染鲜艳或特异的颜色。 如 （金黄色、浅黄色、 大红色、银白色等）。 可编辑修改 精品资料 4 、 所有员工不得纹身。 5 、所有员工在工作时间不得配戴夸张的耳环、 手链、项链装饰品。 6 、 所有员工不得在厂域内，赤身或赤脚行走。 7 、 员工上班时必须穿着公司发给的指定工作服 / 工作鞋，必须正 确佩带 （三）劳动人员纪律 1. 严格遵守劳动纪律， 严守工作岗位， 应服从上司的命令，