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生产安全知识学习手册 山东能源重装集团巨力装备有限公司 1. 《安全生产法》确定的方针是什么？ 答：安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预 防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生 产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。 2.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备有什么要求？ 答：生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必 须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员 进行专门的安全生产教育和培训。 3.什么是安全生产的“三级安全教育”？ 答：指对入厂新工人、工程技术、管理人员及临时、农民工等进行厂 级、车间级、班组级安全教育。 4.公司对特种作业人员有什么要求？ 答：特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取 得相应资格，方可上岗作业。 特种作业人员的范围由国务院负安全生产监督管理部门会同国务院 有关部门确定。 5.安全生产“三同时”是什么？ 答：是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（统称建设项目） 的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 6.对安全设备如何进行维护？ 答：生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检 测，保证正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。 7.生产经营单位如何教育从业人员执行安全生产规章制度？ 答：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生 产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位 存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 8.两个以上生产经营单位在同一作业区域内作业如何管理？ 答：两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可 能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生 产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安 全检查与协调。 9.从业人员有权了解哪些危险因素？ 答：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出 建议。 10.从业人员有权对哪些问题提出批评、检举、控告？ 答：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检 举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检 举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或 者解除与其订立的劳动合同。 11.什么情况下可在采取可能的应急措施后撤离作业场所？ 答：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或 者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取 紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 12.从业人员有获得赔偿的权利吗？ 答：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外， 依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。 13.从业人员在作业过程中，应当严格遵守哪些制度？ 答：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制 度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 14.从业人员如何增强事故预防和应急处理能力？ 答：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安 全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 15.什么是事故隐患？ 答：是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程 和安全生产管理制度的规定或者因其他因素在生产经营活动中存在可能 导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 16.安全生产事故隐患根据其造成的危害和对其整改的难易程度分 为哪两类？ 答：一般事故隐患和重大事故隐患。 17.什么是一般事故隐患？ 答：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 18.什么是重大事故隐患？ 答：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过 一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因