品质部工资与考核方案(精品).pdfVIP

精品资料 品质部工资与考核方案 XX 集团 XX 总装分公司 文件编号： YE-QP068-06 实施日期： 2017 年 05 月 11 日 版 本：A/5 受控状态： 分 发 号： 程序 文件 可编辑修改 精品资料 修 订 页 第 A 版 文件名 文件编号 YE-QP068-06 品质部工资与考核方案 版本 第 2 次修 称 订 修订 修订日期 修订章节 修订前内容 修订后内容 备注 次 本文档正文所有表 头采用页眉方式，特 别方便修改，从正文 开始的第一页的页 码都是搞了好久才 搞好的（下载后删 除） 可编辑修改 精品资料 1． 目的 为了规范本部门的内部管理，更大地发挥本部员工的工作积极性和主动性，以提高工作效率 ,严格检 验、控制、管理和提升产品质量。 2 ． 职责和权限 2 ．1 品质部主管负责编制品质部工资基本方案及考核办法，并提交给公司有关领导审批； 2 ．2 品质部主管依据本文件每月底实施对本部员工的考核，并根据考核结果和评定办法提出考核处 理方式； 2 ．3 考核结果须经品质部主管审核，总经理审批后实施； 2 ．4 品质部主管将每季度中各月存档的绩效考核评分表进行汇总统计后将结果给总经理确认。 3. 工资方案 : 主要从工作经历、职位或技术等级及工作熟练程度来规定。 3.1 薪资结构 3.1.1 薪资结构由 职位 / 岗位/ 技术基本薪资 、绩效考核金 、加班费 （计时员工有此项，月薪制没有 此项）等三部分组成，其它津贴等执行人事部有关规定； 3.1.2 员工当月薪资 =职务 / 岗位/ 技术基本薪资 ＋绩效考核金（由品质部核算） ＋加班费 （由人事部 核算，说明：计时员工有此项，月薪制没有此项） 3.2 薪资构成说明 3.2.1 职务/ 岗位/ 技术基本薪资（说明：由人事部进行核算） 单位：元 / 月