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师带徒年终总结范文 传统的 师带徒 方式是指让新进公司的员工跟着有着丰富经验 的老员工，一边工作一边学习技能。同时，作为师傅的老职员也可以 将自己的绝活儿传承下去。 今天给大家了师带徒年终总结， 谢谢大家 对的支持。 在这里，我想对每一位新同事说： 这里是一片沃土， “师带徒” 活动能为我们实现华丽人生转变。只要“爱学习、肯钻研、敢创新， 大胆实践”就一定能取得事业上的成功，成为独当一面的业务能手。 在项目里我感受到了一种良好的氛围， 只要你做出了成绩就会得到认 可，只要你付出了努力就会拥有超越物质的精神收获。 曾几何时，我也迷失了，脑海充斥着超越现实的幻想，那或许 是年少轻狂。但关键时刻领导的关怀，师傅的引导，让我重新找回了 自我。一个人即使再优秀，再努力，如果没有一个好的企业 ( 团队) ， 没有指导帮助他的领导、师傅，没有默契配合，相互信任的同事…… 他将无用武之地，就如一滴水，如果不放进大海，它将会被蒸发。 我是幸运的，拥有如此好的平台，更加荣幸的是，我有着不止 一位师傅。生活中，众多师傅如长辈般，无微不至的关怀，同事如朋 友般的问寒问暖，让远离家人的我真正感受到了单位大家庭的温暖， 师傅言传身教， 其自身的人格魅力无时无刻不在潜移默化地影响着我。 工作中，领导、同事不厌其烦的手把手教我，学习中，领导、同事将 其数十年总结出的工作经验和盘托出，鼓励我不断加强知识的学习， 对于出现的问题及时进行纠偏，避免走弯路。 我更是幸运的，在拜师学艺的过程中不仅仅学到了师傅们的工 作能力，更学到他们为人处事的能力。洞察问题之敏锐、分析问题之 深刻、解决问题之完善， 这些都是数十年生活阅历的积淀。 俗话说 “水 涨船高”，在这样的长江大河里锻炼，想不迅速成长都由不得我。 工作后，给我印象最深的就是我们的企业文化，一直以来我都 认为企业文化之于企业的重要性堪比精神之于人的重要性。 “开拓创 新，追求卓越”的企业精神，“诚信求实，令行禁止，艰苦奋斗，团 结拼搏”的企业作风，造就了一个具有如此凝聚力、战斗力和创新力 的企业。 借此机会我要感谢公司和项目部领导对我的培养，感谢我的师 傅对我的谆谆教诲。在这里我们用青春做伴，完善自我 ; 轰轰烈烈， 振兴企业 ! 20XX 年 9 月，我与 xx 结成师徒关系，目的是我要在工作中通 过“传，帮，教”的形式传授给徒弟关于：工作中故障的的判断及处 理，工具仪器的使用方法。 经过了一段时间的教学活动，手把手的将 我所掌握这些知识传授给徒弟。 “一日为师，终生为父”，师傅等同于父母，足以见得他在一 个人的成长过程中有多么的重要。 我也很荣幸的带过很多徒弟当过很 多人的师傅，我还把自己的为人处事，工作中那份认真的态度，丰富 的工作经验等毫不保留传授于他们。 让他们获得了很多学习机会， 让 他们对工作充满热情充满动力， 使他们能更好的投入到这份事业中去。 这期间我时常教导他， 刚进入单位， 一定要理论联系实际 ; 又在 现场言传身教地教导他作为一个合格的通信工， 要怎么做才能把工作 干好。但在我的精心指导下他一直全身心的琢磨着如何才能更好的处 理故障，遇到问题如何才能解决等等。 比如学会了在班前会时要认真， 听从安排，工作中我时刻提醒他要穿戴好劳保用品，注意安全。 自参加工作以来他一直在我的严格要求下，认真对待自己的工 作，自身很好的为自己定位，尽管工作条件很艰苦，但对他们年青人 来说，也不失为一次锻炼自我，挑战自我的机遇。理论生活高于生活 更应该还原回到生活， 在这样的一个环境，