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（管理制度）上海海洋大 学教职工考勤管理制度 （试行） 上海海洋大学办公室 2008 年 8 月 22 日印发 校对：郑卫东（共印 4 份） 附件 上海海洋大学教职工考勤管理制度（试行） （经2008 年 7 月 9 日校长办公会议批准） 为了进一步加强学校管理，树立良好校风，提高工作效 率，促进和保证学校教育教学、科研等各项任务的顺利开展。 现根据有关文件精神，结合我校实际情况，制定如下办法： 第一条：考勤制度 1.我校的考勤实行两级管理。在遵照上级、学校的有关 规定下，各学院、各处室、各直属部门，必须根据学校有关 规定，针对实际情况制订本部门考勤操作办法，并向本部门 公布，报人事处备案，考勤结果作为年终考核及发放有关津 贴的依据。 2.临港校区工作时间为 8 ：30－17 ：00(中午午餐时间半 小时) 。军工路校区工作时间为8 ：00-17 ：00 （中间休息一 小时）。 3.全校各类人员实行上班考勤制度。周二下午为教职工 活动日（政治学习、教研活动等）。 4.考勤要求 （1）我校临港校区实行校园一卡通考勤制度。校园一卡 通刷卡考勤点一般应设在各学院、各部门办公室内。全体教 职工必须如实考勤，各部门要加强监督，如发现考勤不实， 冒名代刷，将扣除当事人及代刷者的有关补贴，并进行通报 批评。 （2）各部门根据制订的考勤操作办法，定期公布签到、 考勤情况。 （3）在规定的考勤时间内，不能按时到校者，必须办理 请假手续。无故缺席、迟到或早退者，部门领导应予批评教 育，并严格按照规定处理。 （4）校监察室（纪监审办）、人事处将对各部门的考勤、 签到、人员到岗及上班情况进行抽查。对人员不到岗、不准 时上班的部门及个人，将按规定扣除部分有关津贴待遇，对 于违反有关规定的将按规定处理。 5.经批准的病假、事假等各类假期中遇节假日、寒暑假 应连续计算假期。产假遇节假日、寒暑假仅顺延轮休期。 第二条：请假手续和批准权限 1.教职工请假，必须事先办理请假手续，经批准后，应 将工作交待清楚方可离开。因患重病或急事来不及事先请假 者，可请人代为办理请假手续，或事后及时补办请假手续， 否则作旷工论。 2.假期满后，应即上班销假。如需续假应在假期内申述 理由，办理续假手续。 3.请假在 3 天以内者（包括 3 天），由学院、部门领导批 准。请假超过 3 天者，由各学院、部门领导批准，报人事处 备案。请假在 7 天以上者，由各学院、部门领导签署意见， 报人事处批准。请假在 1 个月以上者，由人事处签署意见， 报校长批准。处级及以上领导干部请假，按干部管理权限审 批。 第三条：各类假期的期限及工资待遇 （一）事假 1.连续事假不超过 10 天或全年事假累计不超过20 天的， 基本工资（国家和本市规定的基本工资，下同）、津贴补贴（本 市规定的津贴补贴，下同）照发。 2.连续事假超过 10 天或全年事假累计超过 20 天的，超 过天数，津贴补贴停发，基本工资按 70％计发。 3.全年事假累计超过 30 天的，超过天数，津贴补贴停发， 基本工资按 50％计发。 4.全年事假累计超过 60 天的，超过天数停发全部工资。 5.事假期间校内津贴（含绩效津贴，下同）每天停发 1/21 。 （二）病假 凡因病或非因公负伤必须请假治疗，经医疗机构或校门 诊部证明必须休假者，可请病假并履行请假手续。 1.连续病假在 2 个月以内的，基本工资、津贴补贴照发； 2.病假超过 2 个月不满 6 个月的，从第 3 个月起按下列 标准计发病假期间工资：工作年限不满 10 年的，津贴补贴停 发，基本工资按 90%计发；工作年限满 10 年的，津贴补贴停 发，基本工资照发； 3.连续病假 6 个月以上的，从第 7 个月起按下列标准计 发长病假期间工资：工作年限不满 10 年的，津贴补贴停发， 基本工资按 70%计发；工作年限满 10 年的，津贴补贴停发， 基本工资按 80%计发； 4.连续病假超过 3 个月者，复工时，应有医疗机构证明， 并有试工期。病休 6 个月以上者试工期为 3 个月，病休 3 个