民营医院薪金分配方案绩效版解决方案计划解决方案实用文档-民营.pdfVIP

民营医院绩效工资分配方案 （可下载编辑修改） 民营医院绩效工资分配方案 （可下载编辑修改） 民营医院绩效工资分配方案 民营医院绩效工资分配方案 一、工资绩效分配基本原则： 一、工资绩效分配基本原则： 1、经济性原则：工资不是老板或企业发的，而是患者给发 1、经济性原则：工资不是老板或企业发的，而是患者给发 的，薪酬水平与医院的经营业绩紧密联系，将员工的部份收入随 的，薪酬水平与医院的经营业绩紧密联系，将员工的部份收入随 医院当期效益浮动。 医院当期效益浮动。 2、成本原则：进一步强化成本管理，落实到每一个员工身 2、成本原则：进一步强化成本管理，落实到每一个员工身 上，将控制成本算到绩效的一部分，降低医疗运行成本， 上，将控制成本算到绩效的一部分，降低医疗运行成本， 3、质量挂钩原则：应全面的服务质量管理考核与绩效工资 3、质量挂钩原则：应全面的服务质量管理考核与绩效工资 分配挂钩的原则。 分配挂钩的原则。 4、多劳多得原则：应持责任到岗 “多劳多得”,效益优先的 4、多劳多得原则：应持责任到岗 “多劳多得”,效益优先的 原则。 原则。 5、公平性原则：原劳计酬，在确定员工岗位薪酬时，以岗 5、公平性原则：原劳计酬，在确定员工岗位薪酬时，以岗 位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬为依据，适当拉开差距。 位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬为依据，适当拉开差距。 二、工资构成： 二、工资构成： 院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不 院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不 享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四 享受辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四 部分：员工工资 基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。 部分：员工工资 基本工资+岗位工资+辅助工资+绩效工资。 1、基本工资：最低工资标准 1200 元/月。 1、基本工资：最低工资标准 1200 元/月。 2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。 2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。 民营医院绩效工资分配方案 （可下载编辑修改） 民营医院绩效工资分配方案 （可下载编辑修改） 3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从 20XX 年 10 月 1 3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从 20XX 年 10 月 1 日起算院龄工资，满 1 年 100 元/年递增，最高额 500 元/年。夜 日起算院龄工资，满 1 年 100 元/年递增，最高额 500 元/年。夜 班补助按照 10 元/天补贴。 班补助按照 10 元/天补贴。 4、绩效工资计算办法 4、绩效工资计算办法 三、门诊个人、科室绩效计算办法： 三、门诊个人、科室绩效计算办法： 1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入 (包括放射、 1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入 (包括放射、 CT、 B 超、化验、心脑电、胃镜等)5%,药品收入 2%,门诊手术收 CT、 B 超、化验、心脑电、胃镜等)5%,药品收入 2%,门诊手术收 入 5%,治疗收入 1%,收住院病人 5 元/个计算; 入 5%,治疗收入 1%,收住院病人 5 元/个计算; 2、门诊注射室的提成比例按输液收入的 0.6%计算 2、门诊注射室的提成比例按输液收入的 0.6%计算 3、药房按照药品总收入的 0.4%计算; 3、药房按照药品总收入的 0.4%计算