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民营医院绩效工资分配方案
民营医院绩效工资分配方案
一、民营医院工资绩效分配基本原则有以下几点：
一、民营医院工资绩效分配基本原则有以下几点：
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1、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或企业发的，
、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或企业发的，
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而是患者给发的!
而是患者给发的
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2、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将控制成本
、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将控制成本
算到绩效的一部分，降低医疗运行成本，
算到绩效的一部分，降低医疗运行成本，
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3、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。
、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。
4 “ ”,
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、应持责任到岗 多劳多得 效益优先的原则。
、应持责任到岗 多劳多得 效益优先的原则。
二、工资构成
二、工资构成
院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受
院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受
辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分：员
辅助工资和绩效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分：员
+ + +
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工工资 基本工资 岗位工资 辅助工资 绩效工资。
工工资 基本工资 岗位工资 辅助工资 绩效工资。
1 1200 /
1 1200 /
、基本工资： 最低工资标准 元 月。
、基本工资： 最低工资标准 元 月。
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2、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。
、岗位工资：依据所在岗位确定的工资。
3 2009 10 1
3、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从 2009 年 10 月 1 日起
、辅助工资：指院龄工资和夜班补助。从 年 月 日起
1 100 / 500 /
1 100 / 500 /
算院龄工资，满 年 元 年递增，最高额 元 年。夜班补助按
算院龄工资，满 年 元 年递增，最高额 元 年。夜班补助按
10 /
10 /
照 元 天补贴。
照 元 天补贴。
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4、绩效工资计算办法
、绩效工资计算办法
( )
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一 门诊个人、科室绩效计算办法
一 门诊个人、科室绩效计算办法
1 ( CT
1 ( CT
、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入 包括放射、 、
、门诊医生个人绩效
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