员工甄选[精品].pptxVIP

第六章;學習目標-1;學習目標-2;甄選;6.1 甄選過程;圖6-1 甄選過程的步驟 ;申請表-1;申請表-2;初步面試;正式測驗;適性測驗;精神運動測驗;工作知識與熟練度測驗;興趣測驗;性格測驗;測謊器測驗;筆跡學;藥物及愛滋病測驗;基因檢測;第二次或後續面試-1;第二次或後續面試-2;第二次或後續面試-3;推薦查證;體能檢驗;做出最後的甄選決策;6.2 甄選程序的有效性;圖6-2 工作分析與效度間的關係;效標關聯效度-1;效標關聯效度-2;預測效度;圖6-3 預測效度過程;同時效度;圖6-4 同時效度過程;內容效度與結構效度;6.3 信度;6.4 員工甄選程序的統一指導方針;逆向（或差別）影響;圖6-5 在勞工中確定逆向影響 ;圖6-6 在聘僱決策中確定逆向影響 ;6.5 臺灣地區企業之員工招募甄選實務-1;6.5 臺灣地區企業之員工招募甄選實務-2;圖6-7台積電用3Q找最適配的人 ;表6-1國內大企業最愛問的十個問題-1 ;表6-1國內大企業最愛問的十個問題-2;圖6-8 中信銀招募甄選人才的流程 ;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。5月-205月-20Tuesday, May 26, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:33:4111:33:4111:335/26/2020 11:33:41 AM 11、夫