人力资源规划我国卫生部人力发展规划.pdfVIP

根据卫生部《中国 2001-2015年卫生人力发展纲要》和《上海市卫生发展 十一五 规划》，结合本市卫生事业改革发展和人才需求的实际，特制定本规划。 　　一、发展基础 　　 十五 期间，上海卫生人力资源开发和人事改革坚持与卫生改革与发展相适应，通过 宏观调控，优化配置，加大人才引进及培养力度，基本保障了卫生事业发展的人才需求，取 得了阶段性成果。 　　到 2005年底，全市卫生人员为 132,000人（含民办医疗机构，不含驻沪部队医院）， 其中卫生技术人员 101,700人，管理人员 7,500人，工勤人员 15,400人，其他技术人 员 6,200人，分别占全市卫生人员总数的 77.76%、5.73%、11.77%和 4.74%。 　　在卫生技术人员中，执业医师 40543 人（含执业助理医师），注册护士（师） 38721 人，按常住人口统计，每千人口执业医师 2.51人，每千人口注册护士（师）2.19人。执 业医师本科及以上学历为 53.4%。注册护士（师）大专以上学历为 23.5%。 　　 十五 期间，本市开展以临床医学中心为载体的卫生人才培养工程，促进学科、人才、 项目、成果四位一体联动发展，启动了新一轮 医学重点学科建设计划 ，建设30个重点学 科， 30个重点专科和 40 个社区卫生服务重点项目。实施了 百、千、?quot;人才培