极光-“超职季”招聘行业报告—年轻人篇.docxVIP

01 01 年轻人求职环境分析 就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大 求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大 求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高 用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲目追求高学历人才，人为制造就业难 招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工 供给增长过快高校毕业生规模 供给增长过快 214万人 毕业生规模扩大：2020年高校毕业生达到874万人，毕业生人数再创历史新高 高校规模扩大：2019年各级各类学 校53.01万所，比去年增加1.13万所， 2011年 2020年 增长2.17% 经济发达地区用工缺口大 72.6% 一线城市用工需求占比大 41.0% 华东地区用工需求最高 产业升级所带来用工需求改变 供由于产业结构升级和过剩 需产能逐步淘汰，企业对人 结才能力需求发生转变，与 构高校培养侧重点有所区别， 失技工特别是高级技工短缺 衡 信息不对称年轻人眼中的自己 信息不对称 学 适应能力强乐 习 观 雇主眼中的年轻人 创新 自由 乐 观 由于信息不对称， 对于求职者的特质，雇主和求职者概括 能 责任感强 VS 个性 强精神多样力 可信赖 强 精神 多样 多变 学习能力强 截然不同，认知差 距明显，亟需调整 资料来源：教育部； TTI Success Insights；网上公开资料，极光研究院整理 *本文提到的“年轻人”指的是“18-25岁人群” 年轻人的多元化就业需求正逐渐满足 成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特的文化圈层，并拥有更多元的就业需求 年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境，充分享受到经济增长的红利，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层 无聊会死星人吐槽年轻人动漫控 无聊会死星人 吐槽 年轻人 动漫控 52.2%爱好动漫 颜值即正义 battle 养 搞笑 爱国 个性 宅 铲屎官 懒 剁手族 96.2%会移动购物 难 好学 生 文艺 追星 自 游戏玩家 87.0%打手机游戏 二次元 拔 不局限于线下招聘会，突破原有信息渠道了解企业和展示自我 求职方式 ? ? 视频面试 直播求职 ? ? 工作方式 共享员工 弹性工作制 摆脱传统朝九晚五的工作方式，渴望全新的新工作方式 小众年轻人眼中的自我标签 小众 生活中的 数据中的年轻人的标签 对新岗位类型 对新岗位类型有更强的好奇心，希望有更深了解 …… …… 愿意尝试新工作行业，有兴趣探索新领域 岗位类型 网约配送员 游戏陪练 …… 求职中的 年轻人 工作行业 在线学习 区块链 …… 数据来源：极光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG) 取数周期：2020.07 超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点 为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化就业需求，招聘行业亟需解决方案 年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高 超职季致力于解决年轻求职者求职痛点又是最难就业年？ 超职季超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间 超职季致力于解决年轻求职者求职痛点 又是最难就业年？ 超职季 岗位供给少 各企业招聘时间不统一，或者招聘岗位类型和数量较少，可供简历投递的岗位有限 信息判断难 求职者很难从形形色色的招聘信息中判断信息 真假，以及企业的经营状况，筛选出有用信息 超职季提供众多完全不同行业和岗位类型的工作机会，提供给求职者广阔的选择空间 超职季利用视频 超职季利用视频/直播等技术手段使求职者直接接触雇主，减少双方的空间距离和心理距离 应聘成本高 应聘成本主要在于近距离面试、人脉拓展、企业参观、形象包装等，成为求职就业一道鸿沟 超职季招聘平台已为求职者智能筛选名企，甄别真实招聘信息，为求职者推送合适招聘岗位 超职季采用大数据与AI智能手段高效匹配招聘双方，利用全程线上方式缩短各环节间隔时间 求职周期长 从岗位发布到找到合适的人选，常常需要数月之久，招聘各环节所用时长和间隔时间均较长 02 02 年轻人求职观察 渠道偏好—信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因 年轻求职者投递简历首选招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因 最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道，其中招聘app占比达到70.5%，是大多数求职者的投递渠道 从简历投递角度来看，招聘app的优势在于信息全面，操作快捷高效，宣